Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę pracownika
Holenderskie prawo pracy zapewnia pracownikom szeroką ochronę. Pracodawca (werkgever) ponosi daleko idącą odpowiedzialność (aansprakelijkheid) za szkody, które pracownik poniesie w związku z wykonywaniem pracy. Dla polskich pracowników w fizycznych branżach — budownictwie, logistyce, produkcji — ta wiedza jest szczególnie ważna.
Art. 7:658 BW — fundament ochrony pracownika
Kluczowy przepis — art. 7:658 Burgerlijk Wetboek — stanowi, że pracodawca musi zapewnić bezpieczne warunki pracy. Jeśli pracownik dozna szkody przy wykonywaniu pracy, pracodawca jest odpowiedzialny, chyba że udowodni:
- Wypełnił swój obowiązek dbałości (zorgplicht)
- Lub szkoda wynikła z umyślności/rażącego niedbalstwa pracownika (opzet of bewuste roekeloosheid)
W praktyce sądy stosują tę zasadę bardzo szeroko na korzyść pracowników. Pracodawca musi udowodnić, że zrobił wszystko co możliwe — to odwrócony ciężar dowodu.
Rodzaje sytuacji objętych odpowiedzialnością
Wypadek przy pracy (bedrijfsongeval)
Upadek z rusztowania, skaleczenie maszyną, poślizgnięcie się na mokrej podłodze — każdy wypadek w miejscu pracy objęty jest odpowiedzialnością pracodawcy.
Choroba zawodowa (beroepsziekte)
Schorzenia wynikające z warunków pracy: problemy z plecami od ciężkiej pracy, zespół cieśni nadgarstka, choroby płuc od pyłów, uszkodzenie słuchu od hałasu.
Szkoda w drodze do/z pracy
Art. 7:611 BW — jeśli pracodawca nie zapewnił odpowiedniego ubezpieczenia dla pracowników korzystających z transportu służbowego, może ponosić odpowiedzialność za wypadki w drodze.
Psychische schade — szkoda psychiczna
Pracodawca odpowiada również za szkody psychiczne: burnout z powodu nadmiernego obciążenia pracą, mobbing (pesten op het werk), molestowanie seksualne.
Obowiązki pracodawcy (zorgplicht)
- Prowadzenie RI&E (oceny ryzyka zawodowego)
- Zapewnienie bezpiecznego sprzętu i środków ochrony
- Szkolenie pracowników w zakresie BHP
- Nadzór nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa
- Zapewnienie instrukcji w zrozumiałym języku
- Dostosowanie stanowiska pracy do ergonomii
Instrukcje w języku polskim
Jeśli pracujesz w zespole polskojęzycznym, pracodawca powinien zapewnić instrukcje BHP w języku polskim. Brak instrukcji w zrozumiałym języku wzmacnia odpowiedzialność pracodawcy w razie wypadku.
Odpowiedzialność uitzendbureau i inlener
Przy pracy przez agencję tymczasową (uitzendbureau) odpowiedzialność jest podzielona:
- Inlener odpowiada za bezpieczeństwo na miejscu pracy
- Uitzendbureau odpowiada za właściwe poinformowanie i przeszkolenie pracownika
Pracownik może pozwać oba podmioty.
Skontaktuj się z nami
Doznałeś szkody w pracy? Nasi prawnicy specjalizują się w sprawach o odszkodowanie od pracodawcy. Pierwsza konsultacja bezpłatna.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl