Odpowiedzialność pracodawcy za wypadki w pracy (werkgeversaansprakelijkheid)
Polscy pracownicy w Holandii wykonują często ciężką fizyczną pracę — w budownictwie, produkcji, logistyce czy rolnictwie. Wypadki w pracy (arbeidsongevallen) zdarzają się regularnie. Ważne jest, byś wiedział, że holenderskie prawo zapewnia Ci szeroką ochronę — pracodawca ponosi niemal pełną odpowiedzialność.
Art. 7:658 BW — odpowiedzialność pracodawcy
Na podstawie art. 7:658 Burgerlijk Wetboek pracodawca (werkgever) odpowiada za szkodę, jaką pracownik (werknemer) poniesie w związku z wykonywaniem pracy. To pracodawca musi udowodnić, że:
- Zapewnił bezpieczne warunki pracy (veilige werkomstandigheden)
- Podjął wszystkie niezbędne środki ostrożności
- Szkoda powstała z powodu umyślnego działania lub świadomej lekkomyślności (opzet of bewuste roekeloosheid) pracownika
W praktyce pracodawca prawie nigdy nie jest w stanie udowodnić umyślności pracownika, co oznacza, że odpowiedzialność leży po stronie pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Pracodawca musi:
- Przeprowadzić Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) — ocenę ryzyka zawodowego
- Zapewnić instrukcje bezpieczeństwa w zrozumiałym języku (również po polsku!)
- Dostarczyć środki ochrony osobistej (persoonlijke beschermingsmiddelen)
- Zapewnić szkolenia BHP (veiligheidsopleidingen)
- Nadzorować przestrzeganie zasad bezpieczeństwa
Co robić po wypadku w pracy?
- Zgłoś wypadek pracodawcy natychmiast i dopilnuj, by został zarejestrowany
- Udaj się do lekarza — dokumentacja medyczna jest kluczowa
- Zbierz dowody — zdjęcia, dane świadków, opis okoliczności
- Zgłoś do Inspectie SZW — przy poważnych wypadkach pracodawca ma obowiązek zgłoszenia
- Skontaktuj się z prawnikiem — zanim podpiszesz jakiekolwiek dokumenty od pracodawcy
Odszkodowanie za wypadek w pracy
Jako poszkodowany pracownik możesz żądać:
- Koszty leczenia (medische kosten) — nieobojętne przez ubezpieczenie
- Utracone dochody (gederfde inkomsten) — różnica między wynagrodzeniem a zasiłkiem chorobowym
- Ból i cierpienie (smartengeld) — rekompensata za krzywdę
- Koszty przystosowania — modyfikacje domu, samochodu
- Utrata zdolności zarobkowej (verlies verdienvermogen) — w przypadku trwałego uszczerbku
Pracownicy tymczasowi (uitzendkrachten)
Jeśli pracujesz przez agencję pracy tymczasowej (uitzendbureau), odpowiedzialność za bezpieczeństwo ponosi zarówno agencja, jak i firma-użytkownik (inlener). Możesz kierować roszczenia do obu podmiotów.
Skontaktuj się z nami
Miałeś wypadek w pracy? Nie pozwól, by pracodawca uniknął odpowiedzialności. Nasi prawnicy bezpłatnie ocenią Twoją sprawę.
Zadzwoń: 070 4500 300 | Email: pomoc@arslan.nl