BHP (Arbo) dla pracowników tymczasowych w Holandii
Jako pracownik tymczasowy (uitzendkracht) w Holandii masz dokładnie takie same prawa do bezpiecznych warunków pracy jak pracownicy stali. Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet — ustawa o warunkach pracy) chroni wszystkich pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia. Dla polskich pracowników tymczasowych w magazynach, fabrykach i na budowach ta wiedza jest kluczowa.
Obowiązki pracodawcy — inlener i uitzendbureau
Przy pracy tymczasowej odpowiedzialność za BHP jest dzielona:
- Inlener (firma, w której pracujesz) odpowiada za codzienne warunki pracy: bezpieczne maszyny, środki ochrony, instruktaż stanowiskowy
- Uitzendbureau (agencja pracy) odpowiada za ogólne przeszkolenie BHP i sprawdzenie czy inlener zapewnia bezpieczne warunki
Obaj są odpowiedzialni — jeśli dojdzie do wypadku, obaj mogą ponosić odpowiedzialność.
RI&E — ocena ryzyka
Każdy pracodawca musi posiadać RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie — ocenę ryzyka zawodowego). Jako pracownik masz prawo do wglądu w RI&E. Dokument powinien identyfikować zagrożenia na Twoim stanowisku i środki zapobiegawcze.
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
Pracodawca musi bezpłatnie zapewnić PBM (środki ochrony osobistej):
- Kask ochronny (veiligheidshelm) na budowie
- Buty ochronne (veiligheidsschoenen)
- Rękawice (handschoenen) przy pracy z chemikaliami
- Ochrona słuchu (gehoorbescherming) przy hałasie powyżej 80 dB
- Ochrona oczu (oogbescherming) przy spawaniu, szlifowaniu
- Odzież ochronna (beschermende kleding) — kamizelka odblaskowa, kombinezon
Nie możesz być obciążony kosztami PBM — nawet częściowo. Jeśli agencja potrąca za buty ochronne z Twojego wynagrodzenia, jest to nielegalne.
Voorlichting en instructie — szkolenie
Pracodawca musi zapewnić szkolenie BHP w zrozumiałym języku. Jeśli nie rozumiesz holenderskiego na wystarczającym poziomie, instrukcja powinna być w języku polskim lub angielskim. Dotyczy to szczególnie obsługi maszyn, procedur ewakuacyjnych i postępowania z substancjami niebezpiecznymi.
Prawo do odmowy niebezpiecznej pracy
Masz prawo odmówić pracy, która stanowi bezpośrednie zagrożenie dla Twojego zdrowia lub życia (werkonderbreking). Pracodawca nie może Cię za to ukarać ani zwolnić. Jeśli uważasz, że warunki pracy są niebezpieczne, zgłoś to najpierw pracodawcy, a jeśli nie reaguje — do Inspectie SZW.
Zgłaszanie naruszeń BHP
Naruszenia przepisów BHP możesz zgłosić do Inspectie SZW (Nederlandse Arbeidsinspectie) — anonimowo, online lub telefonicznie. Inspekcja może przeprowadzić niezapowiedzianą kontrolę i nałożyć kary na pracodawcę (boetes do setek tysięcy euro).
Niebezpieczne warunki pracy? Wypadek bez środków ochrony? Zadzwoń — 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl.