Dyskryminacja w pracy (discriminatie op de werkvloer) w Holandii
Dyskryminacja w pracy jest w Holandii prawnie zabroniona na mocy Algemene wet gelijke behandeling (AWGB — ogólnej ustawy o równym traktowaniu) i art. 1 Grondwet (Konstytucji). Polscy pracownicy w Holandii doświadczają niestety dyskryminacji ze względu na narodowość, język lub pochodzenie. Zrozumienie swoich praw jest kluczowe.
Zakazane formy dyskryminacji
Holenderskie prawo zabrania dyskryminacji ze względu na:
- Ras/nationaliteit (rasa/narodowość) — w tym pochodzenie polskie
- Godsdienst (religia)
- Geslacht (płeć) — w tym ciąża
- Seksuele gerichtheid (orientacja seksualna)
- Leeftijd (wiek)
- Handicap/chronische ziekte (niepełnosprawność/choroba przewlekła)
- Politieke overtuiging (przekonania polityczne)
- Arbeidsduur (wymiar czasu pracy — pełny vs niepełny etat)
Directe vs. indirecte discriminatie
Directe discriminatie (dyskryminacja bezpośrednia) to nierówne traktowanie wprost ze względu na chronioną cechę — np. „nie zatrudniamy Polaków". Indirecte discriminatie (dyskryminacja pośrednia) to pozornie neutralne kryterium, które w praktyce dyskryminuje grupę — np. wymóg płynnego holenderskiego na stanowisku, które tego nie wymaga.
Dyskryminacja polskich pracowników
Najczęstsze formy dyskryminacji wobec Polaków w Holandii to:
- Niższe wynagrodzenie za tę samą pracę niż holenderscy koledzy
- Gorsze warunki zakwaterowania niż obiecano
- Odmowa awansu ze względu na narodowość
- Obraźliwe komentarze o Polakach (pesten — mobbing)
- Przydzielanie cięższej lub bardziej niebezpiecznej pracy
- Odmowa zatrudnienia ze względu na polski akcent
Gdzie zgłosić dyskryminację?
Masz kilka opcji:
- College voor de Rechten van de Mens — niezależny organ badający skargi na dyskryminację (bezpłatnie). Wydaje oordelen (opinie), które choć niewiążące, mają dużą wagę
- Antidiscriminatiebureau (biuro antydyskryminacyjne) — lokalne biuro w Twojej gminie, pomoc bezpłatna
- Kantonrechter (sąd kantonowy) — postępowanie sądowe z żądaniem odszkodowania
- Inspectie SZW — przy dyskryminacji systemowej przez pracodawcę
Dowody i ciężar dowodu
W sprawach dyskryminacyjnych obowiązuje verschuiving van bewijslast (przesunięcie ciężaru dowodu). Wystarczy, że uprawdopodobnisz dyskryminację — potem to pracodawca musi udowodnić, że nie dyskryminował. Zbieraj dowody: e-maile, wiadomości, zeznania świadków, porównania wynagrodzeń.
Odszkodowanie
Przy udowodnionej dyskryminacji możesz domagać się: materiële schadevergoeding (odszkodowania materialnego — np. utracone zarobki) i immateriële schadevergoeding (zadośćuczynienia za krzywdę moralną). Sąd może również nakazać pracodawcy zmianę praktyk.
Doświadczasz dyskryminacji? Nie milcz — zadzwoń 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl. Pomożemy Ci walczyć o równe traktowanie.