Dyskryminacja w pracy — ochrona prawna w Holandii
Holenderskie prawo zabrania dyskryminacji w miejscu pracy na wielu podstawach. Dla polskich migrantów, którzy mogą doświadczać nierównego traktowania ze względu na narodowość, pochodzenie czy język, znajomość tych praw jest kluczowa.
Podstawy prawne zakazu dyskryminacji
Ochronę przed dyskryminacją zapewniają:
- Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) — ogólna ustawa o równym traktowaniu
- Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid — zakaz dyskryminacji wiekowej
- Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen — równe traktowanie kobiet i mężczyzn
- Art. 1 Grondwet — konstytucyjny zakaz dyskryminacji
Zabronione formy dyskryminacji
Pracodawca nie może dyskryminować ze względu na:
- Narodowość lub pochodzenie etniczne (nationaliteit/ras)
- Płeć (geslacht)
- Wiek (leeftijd)
- Religię lub przekonania (godsdienst)
- Orientację seksualną
- Niepełnosprawność (handicap/chronische ziekte)
- Stan cywilny
Przykłady dyskryminacji polskich pracowników
- Niższe wynagrodzenie niż holenderscy koledzy na tym samym stanowisku
- Gorsze warunki zakwaterowania od pracodawcy/uitzendbureau
- Odmowa awansu ze względu na narodowość
- Obraźliwe komentarze o Polakach (grensoverschrijdend gedrag)
- Odmowa zatrudnienia ze względu na akcent lub nazwisko
- Nierówny dostęp do szkoleń
Gdzie zgłosić dyskryminację?
College voor de Rechten van de Mens
Najważniejsza instytucja — College voor de Rechten van de Mens (Holenderski Instytut Praw Człowieka). Możesz złożyć bezpłatną skargę (verzoek om een oordeel). College wydaje orzeczenie (oordeel) — nie jest wiążące, ale ma dużą wagę w praktyce.
Antidiscriminatiebureau
Lokalne biura antydyskryminacyjne (antidiscriminatievoorziening — ADV) pomagają bezpłatnie: udzielają porad, pomagają w zgłoszeniu i mediacji.
Ondernemingsraad
Jeśli w firmie działa rada pracownicza (ondernemingsraad), możesz tam zgłosić problem.
Kantonrechter
Możesz złożyć pozew cywilny do kantonrechter, żądając odszkodowania za dyskryminację.
Odszkodowanie za dyskryminację
Ofiara dyskryminacji może żądać:
- Materiële schadevergoeding — np. utracone wynagrodzenie
- Immateriële schadevergoeding — odszkodowanie za krzywdę
- Naprawienia sytuacji — np. awans, zmiana warunków
Potrzebujesz pomocy?
Doświadczasz dyskryminacji w pracy? Nie musisz tego tolerować. Nasi prawnicy pomogą Ci podjąć skuteczne kroki.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl