Ontslag op staande voet — zwolnienie natychmiastowe
Pracodawca mówi: „jesteś zwolniony, teraz, natychmiast" — ontslag op staande voet. To najcięższa forma rozwiązania stosunku pracy w Holandii. Tracisz pracę ze skutkiem natychmiastowym, bez okresu wypowiedzenia, bez odprawy, i możesz stracić prawo do zasiłku WW. Ale pracodawca musi mieć dringende reden — uzasadniony, pilny powód.
Co to jest dringende reden?
Dringende reden to okoliczność tak poważna, że od pracodawcy nie można wymagać kontynuowania stosunku pracy nawet przez jeden dzień dłużej. Typowe przykłady uznawane przez sądy:
- Kradzież — nawet drobna (np. jedzenie z magazynu)
- Oszustwo — fałszowanie godzin pracy, karty zegarowej
- Przemoc fizyczna — uderzenie współpracownika lub przełożonego
- Poważne groźby
- Uporczywa odmowa pracy — bez uzasadnionego powodu
- Praca pod wpływem — alkohol lub narkotyki w pracy
Wymogi formalne
Zwolnienie natychmiastowe jest ważne tylko, gdy pracodawca spełni surowe wymogi:
- Niezwłoczność — pracodawca musi zwolnić natychmiast po odkryciu powodu. Każde opóźnienie osłabia ważność zwolnienia.
- Podanie powodu — pracodawca musi jasno i konkretnie powiedzieć, dlaczego zwalnia. Ogólne stwierdzenie „nie jesteś odpowiedni" nie wystarczy.
- Wysłuchanie pracownika — pracodawca powinien dać pracownikowi szansę na wyjaśnienie (hoor en wederhoor).
Kiedy zwolnienie natychmiastowe jest NIEWAŻNE?
- Pracodawca czekał dni lub tygodnie z decyzją
- Powód nie jest wystarczająco poważny
- Pracodawca nie podał konkretnego powodu
- Pracownik nie miał szansy się wytłumaczyć
- Podobne zachowanie u innych pracowników nie skutkowało zwolnieniem
Co robić po zwolnieniu natychmiastowym?
- Zaprotestuj na piśmie — wyślij e-mail lub list do pracodawcy, kwestionując zasadność zwolnienia
- Złóż wniosek do kantonrechtera — w ciągu 2 miesięcy od zwolnienia
- Zgłoś się po zasiłek WW — nawet jeśli byłeś zwolniony dyscyplinarnie, złóż wniosek
- Skontaktuj się z prawnikiem — natychmiast
Polacy a zwolnienia dyscyplinarne
Wielu polskich pracowników jest zwolnionych dyscyplinarnie niesłusznie — za drobne przewinienia, które nie stanowią dringende reden, lub bez zachowania procedury. Bariera językowa dodatkowo utrudnia obronę. Nie akceptuj bez walki!
Zwolniony dyscyplinarnie?
Zadzwoń natychmiast pod 070 4500 300 lub napisz na [email protected]. Czas jest kluczowy — masz tylko 2 miesiące na zaskarżenie zwolnienia.