System emerytalny w Holandii — trzy filary
Holenderski system emerytalny składa się z trzech filarów i jest uważany za jeden z najlepszych na świecie. Dla Polaków pracujących w Holandii zrozumienie tego systemu jest kluczowe — szczególnie w kontekście łączenia polskiego i holenderskiego stażu pracy.
Filar 1: AOW — emerytura państwowa
AOW (Algemene Ouderdomswet — powszechna ustawa emerytalna) to podstawowa emerytura państwowa. Przysługuje każdemu, kto mieszkał lub pracował w Holandii. Wiek emerytalny AOW to obecnie 67 lat (i rośnie). Za każdy rok zamieszkania/pracy w Holandii między 15. a 67. rokiem życia budujesz 2% praw do AOW. Pełna AOW (100%) wymaga 50 lat zamieszkania.
AOW a polscy migranci
Jeśli przyjechałeś do Holandii w wieku 30 lat, do 67. roku życia zbudujesz tylko 37 lat × 2% = 74% AOW. Brakujące lata oznaczają niższą emeryturę. Nie możesz „dokupić" brakujących lat AOW. Jednak możesz mieć prawo do AIO (Aanvullende Inkomensvoorziening Ouderen) — uzupełniającego świadczenia dla seniorów z niską emeryturą.
Filar 2: Pensioen zakładowy (bedrijfspensioen)
Większość pracodawców w Holandii oferuje pensioenregeling (plan emerytalny zakładowy) za pośrednictwem funduszu emerytalnego (pensioenfonds). Składki są odprowadzane przez pracodawcę i pracownika. Sprawdź na mijnpensioenoverzicht.nl, ile emerytury zakładowej zgromadziłeś.
Waardeoverdracht — przeniesienie emerytury
Jeśli zmieniasz pracodawcę, możesz przenieść zgromadzoną emeryturę (waardeoverdracht) do nowego funduszu emerytalnego. Jeśli opuszczasz Holandię, emerytura zakładowa nie przepada — zostaje w funduszu i zostanie wypłacona po osiągnięciu wieku emerytalnego, niezależnie od kraju zamieszkania.
Filar 3: Indywidualne oszczędności emerytalne
Trzeci filar to dobrowolne oszczędności emerytalne, np. lijfrenteverzekering (ubezpieczenie rentowe) lub banksparen. Składki są odliczane od podatku. Szczególnie ważne dla ZZP (samozatrudnionych), którzy nie mają emerytury zakładowej.
Łączenie polskiej i holenderskiej emerytury
Na mocy unijnego rozporządzenia 883/2004, lata pracy w Polsce i Holandii są sumowane przy ustalaniu prawa do emerytury. Każdy kraj wypłaca swoją część proporcjonalnie do przepracowanych lat. Wniosek emerytalny składasz w kraju zamieszkania — holenderski SVB lub polski ZUS koordynują wymianę informacji.
Praktyczne wskazówki
- Sprawdź swój stan emerytalny na mijnpensioenoverzicht.nl
- Zachowaj polskie świadectwa pracy (świadectwo pracy) — będą potrzebne przy wniosku emerytalnym
- Jeśli wracasz do Polski, holenderska emerytura zostanie Ci wypłacona — AOW i pensioen nie przepadają
- Uwaga na pensioenbreuk (lukę emerytalną) — przerwane okresy składkowe zmniejszają emeryturę
Masz pytania o emeryturę lub łączenie polskiego i holenderskiego stażu? Zadzwoń — 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl.