Świadectwo pracy (getuigschrift) w Holandii
Przy zakończeniu umowy o pracę w Holandii pracodawca jest zobowiązany wydać Ci getuigschrift (świadectwo pracy) na Twoje żądanie. Dla polskich pracowników, którzy zmieniają pracodawcę lub wracają do Polski, ten dokument jest ważnym potwierdzeniem doświadczenia zawodowego.
Prawo do getuigschrift — art. 7:656 BW
Na podstawie art. 7:656 Burgerlijk Wetboek pracodawca musi na Twoje żądanie wydać getuigschrift zawierające:
- Rodzaj wykonywanej pracy (aard van de arbeid)
- Okres zatrudnienia (arbeidsduur)
- Na Twoje żądanie: powód zakończenia stosunku pracy
- Na Twoje żądanie: ocenę sposobu wykonywania pracy
Obowiązkowe a dobrowolne elementy
Pracodawca musi podać rodzaj pracy i okres zatrudnienia. Ocena jakości pracy i powód odejścia są dodawane tylko na żądanie pracownika — jeśli ich nie chcesz (np. przy negatywnej ocenie), nie proś o nie.
Referentie — referencje
W Holandii nowi pracodawcy często pytają o referenties (referencje) od poprzedniego pracodawcy. W odróżnieniu od getuigschrift:
- Referentie nie jest obowiązkowe — pracodawca nie musi ich udzielać
- Referencje są zazwyczaj ustne (telefonicznie)
- Pracodawca nie może podawać nieprawdziwych lub nieuzasadnienie negatywnych informacji
Negatywne getuigschrift
Jeśli pracodawca wydał negatywne getuigschrift, które uważasz za niesłuszne:
- Możesz żądać korekty
- W przypadku odmowy — złóż pozew do kantonrechter
- Sąd może nakazać korektę lub odszkodowanie za szkodę wynikłą z niesłusznej oceny
Inne dokumenty przy odejściu z pracy
Oprócz getuigschrift pracodawca powinien wydać Ci:
- Eindafrekening — końcowe rozliczenie wynagrodzenia
- Jaaropgaaf — roczne zestawienie dochodów (do celów podatkowych)
- Loonstrook — ostatni odcinek wynagrodzenia
- UWV-formulieren — formularze potrzebne do zasiłku WW
Potrzebujesz pomocy?
Pracodawca odmawia wydania getuigschrift lub wydał niesłuszną ocenę? Skontaktuj się z nami.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl