Wypadek przy pracy w Holandii — Twoje prawa jako pracownik
Polscy pracownicy w Holandii często wykonują prace fizyczne w budownictwie, logistyce, produkcji czy rolnictwie — branżach o podwyższonym ryzyku wypadków. Jeśli doznałeś obrażeń (letselschade) w wyniku wypadku przy pracy (bedrijfsongeval), holenderskie prawo zapewnia Ci szeroką ochronę.
Odpowiedzialność pracodawcy — art. 7:658 BW
Zgodnie z art. 7:658 Burgerlijk Wetboek (holenderski kodeks cywilny) pracodawca jest odpowiedzialny za szkodę, którą pracownik poniesie podczas wykonywania pracy, chyba że pracodawca udowodni, że:
- Spełnił wszystkie obowiązki w zakresie bezpieczeństwa (zorgplicht)
- Wypadek nastąpił z powodu umyślnego działania lub rażącego niedbalstwa pracownika (opzet of bewuste roekeloosheid)
W praktyce sądy prawie zawsze orzekają na korzyść pracownika — ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa
Pracodawca musi zapewnić:
- Bezpieczne miejsce pracy i odpowiedni sprzęt
- Szkolenia BHP (w zrozumiałym dla pracownika języku!)
- Środki ochrony osobistej (ŚOO / persoonlijke beschermingsmiddelen)
- Instrukcje bezpieczeństwa i nadzór
- Ocenę ryzyka (RI&E — Risico-Inventarisatie en -Evaluatie)
Na co możesz liczyć — rodzaje odszkodowania
Po wypadku przy pracy możesz żądać odszkodowania za:
Szkody materialne (materiële schade)
- Koszty leczenia i rehabilitacji
- Utracone dochody (gederfd inkomen) — teraz i w przyszłości
- Koszty dostosowania domu lub samochodu
- Koszty pomocy domowej (huishoudelijke hulp)
- Koszty dojazdów do lekarzy
Szkody niematerialne (immateriële schade / smartengeld)
Odszkodowanie za ból, cierpienie i utratę jakości życia. Wysokość smartengeld zależy od rodzaju i nasilenia obrażeń, trwałości skutków i wpływu na codzienne życie.
Wypadek przez uitzendbureau — kto jest odpowiedzialny?
Wielu polskich pracowników pracuje przez agencje pracy tymczasowej (uitzendbureau). W przypadku wypadku odpowiedzialność ponosi zarówno:
- Inlener (firma, w której faktycznie pracujesz) — za bezpieczeństwo na miejscu pracy
- Uitzendbureau — za odpowiednie przeszkolenie i poinformowanie o ryzyku
Możesz dochodzić odszkodowania od obu podmiotów.
Co zrobić po wypadku — praktyczne kroki
- Zgłoś wypadek pracodawcy i upewnij się, że jest zarejestrowany
- Idź do lekarza (huisarts lub spoedeisende hulp) i zachowaj dokumentację medyczną
- Zbierz dowody — zdjęcia miejsca wypadku, dane świadków
- Nie podpisuj niczego bez konsultacji z prawnikiem
- Skontaktuj się z prawnikiem — im szybciej, tym lepiej
Bezpłatna pomoc prawna
W sprawach o odszkodowanie za wypadek przy pracy nasi prawnicy pracują na zasadzie no cure, no pay — nie płacisz, jeśli nie wygramy. Skontaktuj się z nami po bezpłatną konsultację.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: [email protected]