Ontbindingsverzoek — rozwiązanie umowy o pracę przez sąd
Jeśli pracodawca chce Cię zwolnić, ale nie może tego zrobić za pośrednictwem UWV (np. z powodu disfunctioneren lub verstoorde arbeidsverhouding), może złożyć ontbindingsverzoek — wniosek do sądu kantonowego o rozwiązanie Twojej umowy o pracę.
Kiedy pracodawca składa ontbindingsverzoek?
Pracodawca zwraca się do sądu przy następujących przyczynach (art. 7:669 lid 3 BW):
- d-grond: disfunctioneren — niewystarczające funkcjonowanie (złe wyniki)
- e-grond: verwijtbaar handelen — naganne zachowanie pracownika
- f-grond: werkweigering wegens gewetensbezwaar — odmowa pracy z powodów sumienia
- g-grond: verstoorde arbeidsverhouding — zaburzona relacja pracownicza
- h-grond: andere omstandigheden — inne okoliczności (restcategorie)
- i-grond: cumulatiegrond — kombinacja kilku lżejszych przyczyn
Procedura ontbinding
- Pracodawca składa verzoekschrift (wniosek) do kantonrechter
- Otrzymujesz kopię i masz czas na verweerschrift (odpowiedź)
- Mondelinge behandeling — rozprawa ustna
- Beschikking — sąd wydaje decyzję
Jak się bronić?
Bij disfunctioneren (d-grond)
Pracodawca musi udowodnić, że:
- Poinformował Cię o niedostatecznym funkcjonowaniu
- Dał Ci verbetertraject (plan poprawy) z rozsądnym terminem
- Zapewnił scholing (szkolenie) lub coaching
- Zbadał możliwość herplaatsing (przeniesienia na inne stanowisko)
Jeśli którykolwiek z tych kroków brakuje — sąd odrzuca wniosek!
Bij verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)
Pracodawca musi udowodnić, że:
- Relacja jest ernstig en duurzaam verstoord (poważnie i trwale zaburzona)
- Podjął kroki na naprawę relacji (mediation, gesprekken)
- Herplaatsing nie jest możliwa
Transitievergoeding — odprawa
Jeśli sąd rozwiąże umowę, masz prawo do transitievergoeding:
- 1/3 miesiąca wynagrodzenia za każdy rok pracy
- Obliczana proporcjonalnie (również za niepełne lata)
- Wypłacana niezależnie od przyczyny rozwiązania (chyba że ernstig verwijtbaar handelen pracownika)
Billijke vergoeding — dodatkowe odszkodowanie
Jeśli pracodawca zachowywał się ernstig verwijtbaar (poważnie nagannie), sąd może przyznać billijke vergoeding — dodatkowe odszkodowanie ponad transitievergoeding. Kwota zależy od okoliczności.
Cumulatiegrond (i-grond) — kombinacja przyczyn
Od 2020 roku pracodawca może powołać się na kombinację kilku niepełnych przyczyn. Sąd może wtedy przyznać dodatkowe odszkodowanie — do 50% transitievergoeding extra.
Pracodawca chce Cię zwolnić przez sąd? Nie czekaj
Masz prawo do obrony i odprawa Ci się należy. Telefon: 070 4500 300, e-mail: [email protected].