Mobbing i dyskryminacja w pracy (pesten op het werk) w Holandii
Polscy pracownicy w Holandii mogą doświadczać mobbingu (pesterijen) lub dyskryminacji ze względu na pochodzenie. Holenderskie prawo surowo zabrania takich zachowań i zapewnia ochronę.
Czym jest pesten op het werk?
W holenderskim prawie pracy pesten (mobbing) obejmuje:
- Systematyczne zastraszanie lub poniżanie
- Izolowanie pracownika od zespołu
- Nadmierny nadzór i krytykowanie bez powodu
- Obraźliwe komentarze na temat pochodzenia
- Sabotowanie pracy pracownika
- Grożenie zwolnieniem lub innymi konsekwencjami
Dyskryminacja (discriminatie)
Holenderska Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) zabrania dyskryminacji ze względu na:
- Ras/pochodzenie etniczne — w tym narodowość polską
- Płeć — w tym ciążę
- Wiek
- Religię
- Orientację seksualną
- Niepełnosprawność
- Wymiar etatu — praca w niepełnym wymiarze
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek prawny (art. 3 Arbowet) chronić pracowników przed:
- Mobbingiem i zastraszaniem
- Dyskryminacją
- Molestowaniem seksualnym (seksuele intimidatie)
- Agresją i przemocą (agressie en geweld)
Musi wyznaczyć vertrouwenspersoon (osobę zaufania) i mieć klachtenprocedure (procedurę skargową).
Jak dochodzić swoich praw?
- Zgłoś problem vertrouwenspersoon lub bezpośredniemu przełożonemu
- Dokumentuj incydenty — daty, miejsca, świadkowie, e-maile
- Złóż klacht (skargę) na piśmie u pracodawcy
- Zgłoś do College voor de Rechten van de Mens (Instytut Praw Człowieka) — przy dyskryminacji
- Złóż skargę do Inspectie SZW — przy naruszeniu Arbowet
- Rozważ postępowanie sądowe — odszkodowanie za szkodę
College voor de Rechten van de Mens
Przy dyskryminacji możesz złożyć skargę do College voor de Rechten van de Mens:
- Bezpłatna procedura
- Wydaje oordeel (orzeczenie) — nie wiążące, ale bardzo autorytatywne
- Może pomóc w sądowej sprawie odszkodowawczej
Odszkodowanie
Ofiara mobbingu/dyskryminacji może żądać:
- Materiële schade — utracone dochody, koszty leczenia
- Immateriële schade (smartengeld) — ból i cierpienie psychiczne
- Billijke vergoeding — dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy, który dopuścił do mobbingu
Pomoc prawna
Doświadczasz mobbingu lub dyskryminacji w pracy? Nie cierp w milczeniu — skontaktuj się z nami.
Zadzwoń: 070 4500 300 | Email: pomoc@arslan.nl