Sektor sprzątania (schoonmaak) — prawa polskich pracowników
Sprzątanie (schoonmaak) to kolejna branża, w której pracuje wielu Polaków w Holandii. Od sprzątania biur i szkół, przez hotele, po czyszczenie przemysłowe — praca jako schoonmaker (pracownik sprzątający) podlega szczególnym przepisom i własnemu układowi zbiorowemu.
CAO Schoonmaak — układ zbiorowy branży sprzątania
Branża sprzątania posiada własny CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (układ zbiorowy branży sprzątania i mycia okien). Jest on ogólnie obowiązujący, co oznacza, że każdy pracodawca w branży musi go stosować. CAO gwarantuje wyższe stawki niż minimalne wynagrodzenie ustawowe.
Wynagrodzenie według CAO Schoonmaak
CAO Schoonmaak ustala stawki w zależności od grupy funkcyjnej:
- Grupa 1 (interieurverzorger/medewerker): podstawowe sprzątanie — od 14,77 euro/godz.
- Grupa 2 (medewerker A): sprzątanie samodzielne — od 15,31 euro/godz.
- Grupa 3 (medewerker B/voorman): nadzór i specjalistyczne czyszczenie — od 16,42 euro/godz.
- Grupa 4 (objectleider): kierownik obiektu — od 17,89 euro/godz.
Sprawdź swoją grupę funkcyjną na pasku wynagrodzeń (loonstrook). Jeśli wykonujesz obowiązki wyższej grupy, masz prawo do odpowiedniego wynagrodzenia.
Overgang van onderneming — zmiana firmy sprzątającej
Ważną zasadą w branży sprzątania jest overgang van onderneming (przejście zakładu pracy). Gdy klient zmienia firmę sprzątającą, nowa firma ma obowiązek przejąć pracowników. Nie możesz stracić pracy tylko dlatego, że zmienił się wykonawca. Twoje warunki zatrudnienia (staż, wynagrodzenie, godziny) muszą być zachowane.
Godziny pracy i dojazd
Wielu pracowników sprzątających pracuje na niepełny etat, często na wielu obiektach. Ważne zasady:
- Minimalna zmiana to 3 godziny — pracodawca nie może zlecić zmiany krótszej
- Czas dojazdu między obiektami w ciągu jednego dnia jest czasem pracy i musi być opłacony
- Koszty dojazdu między obiektami pokrywa pracodawca
- Za pracę przed 6:00 rano i po 20:00 przysługują dodatki
Zdrowie i bezpieczeństwo
Praca sprzątacza wiąże się z ryzykiem zdrowotnym: kontakt z środkami chemicznymi, powtarzalne ruchy (RSI), praca na wysokości (mycie okien). Pracodawca musi zapewnić szkolenie z bezpiecznego stosowania środków czystości, odpowiedni sprzęt ochronny i ergonomiczne narzędzia pracy.
Zwolnienie i ochrona
Pracodawca nie może Cię zwolnić bez ważnego powodu. W branży sprzątania szczególna ochrona dotyczy sytuacji przejścia zakładu pracy — nowa firma nie może Cię zwolnić z powodu samej zmiany wykonawcy. Jeśli otrzymasz wypowiedzenie, skontaktuj się z prawnikiem w ciągu 2 miesięcy — to termin na zaskarżenie zwolnienia.
Problemy z pracodawcą w branży sprzątania? Zadzwoń do nas — 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl. Pomożemy Ci odzyskać zaległe wynagrodzenie i ochronić Twoje prawa.