Proeftijd — okres próbny w holenderskim prawie pracy
Okres próbny (proeftijd) to moment, w którym zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą zakończyć umowę bez podawania przyczyny i bez okresu wypowiedzenia. Dla polskich pracowników w Holandii to często stresujący czas — ale musisz wiedzieć, że nawet proeftijd ma swoje reguły.
Kiedy proeftijd jest ważny?
- Musi być na piśmie (schriftelijk) — ustna umowa nie wystarczy
- Musi być identyczny dla obu stron — nie może być dłuższy dla pracownika
- Musi być zawarty w umowie o pracę lub CAO
Maksymalna długość proeftijd:
- Umowa na czas nieokreślony (vast contract): max. 2 miesiące
- Umowa na czas określony ≥ 2 lata: max. 2 miesiące
- Umowa na czas określony > 6 miesięcy, < 2 lata: max. 1 miesiąc
- Umowa na czas określony ≤ 6 miesięcy: proeftijd NIEDOZWOLONY!
Kiedy proeftijd jest NIEWAŻNY?
- Umowa jest na 6 miesięcy lub krócej — proeftijd jest nieważny
- Proeftijd jest dłuższy niż dozwolony — nieważny w całości
- Niet schriftelijk — nie został zapisany na piśmie
- Opvolgend werkgever — kolejna umowa u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko (nie może być nowy proeftijd)
- Via uitzendbureau — agencja nie może nałożyć proeftijd na pierwszą umowę, jeśli wcześniej pracowałeś tam jako uitzendkracht
Prawa podczas proeftijd
Podczas proeftijd masz pełne prawa pracownicze:
- Minimumloon — minimalne wynagrodzenie
- Vakantiegeld — 8% dodatku urlopowego
- Vakantiedagen — urlop (proporcjonalny)
- Veilige werkomgeving — bezpieczne warunki pracy
Ontslagbescherming — ograniczenia zwolnienia
Choć w proeftijd zwolnienie jest łatwiejsze, są pewne zakazy:
- Dyskryminacja — nie można zwolnić z powodu ciąży, pochodzenia, wyznania
- Zła wiara — zwolnienie w proeftijd, gdy firma wiedziała od początku, że nie przedłuży
- Pracownik ma prawo żądać pisemnego uzasadnienia zwolnienia
Aanzegtermijn — obowiązek informowania
Osobna kwestia: przy umowie na czas określony (≥ 6 miesięcy) pracodawca musi Cię poinformować pisemnie co najmniej 1 miesiąc przed końcem umowy, czy ją przedłuży. Jeśli tego nie zrobi — musi zapłacić aanzegvergoeding (odszkodowanie do 1 miesiąca wynagrodzenia).
Zwolniony w proeftijd? Sprawdź swoje prawa
Nie każde zwolnienie w proeftijd jest legalne. Nasi prawnicy sprawdzą Twoją sytuację bezpłatnie. Telefon: 070 4500 300, e-mail: [email protected].