Okres próbny (proeftijd) w holenderskim prawie pracy
Proeftijd (okres próbny) to czas, w którym zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą natychmiast rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Dla polskich pracowników w Holandii ważne jest zrozumienie, kiedy proeftijd jest ważny i jakie masz prawa.
Długość proeftijd
- Umowa na czas nieokreślony: maksymalnie 2 miesiące
- Umowa na czas określony powyżej 2 lat: maksymalnie 2 miesiące
- Umowa na czas określony od 6 miesięcy do 2 lat: maksymalnie 1 miesiąc
- Umowa na czas określony poniżej 6 miesięcy: proeftijd NIEDOZWOLONY
- CAO (układ zbiorowy) może określać inne zasady
Warunki ważności proeftijd
Proeftijd jest ważny tylko, gdy:
- Jest uzgodniony na piśmie (schriftelijk)
- Jest identyczny dla obu stron (równy proeftijd)
- Nie przekracza maksymalnego terminu
- Nie jest stosowany przy kolejnej umowie z tym samym pracodawcą (chyba że na inną funkcję)
Zwolnienie podczas proeftijd
Podczas proeftijd pracodawca może Cię zwolnić natychmiast, bez:
- Okresu wypowiedzenia (opzegtermijn)
- Zgody UWV lub sądu
- Transitievergoeding (odprawy)
Ale NIE MOŻE zwolnić z powodu:
- Dyskryminacji — rasa, płeć, ciąża, religia, narodowość
- Ciąży — zwolnienie z powodu ciąży jest ZAWSZE nielegalne
- Choroby — jeśli to jedyny powód
Twoje prawa podczas proeftijd
- Masz prawo żądać pisemnego uzasadnienia zwolnienia
- Pracodawca musi podać przyczynę na Twoje żądanie
- Jeśli przyczyna jest dyskryminująca — masz prawo do odszkodowania
- Możesz sam odejść natychmiast podczas proeftijd
Proeftijd przy agencji pracy tymczasowej
Przy pracy przez uitzendbureau:
- Proeftijd możliwy tylko w fazie B (umowa na czas określony)
- W fazie A (uitzendbeding): nie ma proeftijd, ale agencja może zakończyć delegację natychmiast
Pomoc prawna
Zwolniony podczas proeftijd z niejasnej przyczyny? Podejrzewasz dyskryminację? Skontaktuj się z nami.
Zadzwoń: 070 4500 300 | Email: pomoc@arslan.nl