Proeftijd
Okres próbny — okres na początku umowy, w którym obie strony mogą natychmiast rozwiązać umowę.
Proeftijd (okres próbny) pozwala zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi na natychmiastowe rozwiązanie umowy bez podania powodu. Maksymalny czas: 1 miesiąc (bij bepaalde tijd do 2 lat) lub 2 miesiące (bij onbepaalde tijd lub bepaalde tijd powyżej 2 lat). Proeftijd musi być pisemnie uzgodniony. Przy umowie na czas określony do 6 miesięcy — proeftijd jest zabroniony. Proeftijd nie może być dłuższy niż dozwolony — w takim przypadku jest nieważny w całości.
“Proeftijd może wynosić maksymalnie 2 miesiące przy umowie na czas nieokreślony.”
Potrzebujesz porady prawnej?
Umów się na bezpłatną konsultację z jednym z naszych specjalistów