Wypadek przy pracy (arbeidsongeval) w Holandii
Polscy pracownicy w Holandii pracują często w branżach o wysokim ryzyku wypadków: budownictwo (bouw), logistyka, rolnictwo, przemysł. Jeśli doznałeś arbeidsongeval (wypadku przy pracy), masz prawo do odszkodowania. Pracodawca ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 7:658 BW (Kodeksu Cywilnego).
Odpowiedzialność pracodawcy
Pracodawca ma zorgplicht (obowiązek staranności) wobec bezpieczeństwa pracowników. Oznacza to obowiązek:
- Zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy
- Dostarczenia odpowiedniego sprzętu ochronnego (PBM — persoonlijke beschermingsmiddelen)
- Przeszkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa
- Nadzorowania przestrzegania przepisów BHP
- Sporządzenia RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie)
Ważne: ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy — to on musi udowodnić, że spełnił obowiązek staranności. Pracownik musi jedynie wykazać, że wypadek miał miejsce podczas pracy.
Odszkodowanie — jakie szkody są pokrywane?
Przy wypadku w pracy możesz domagać się:
- Materiële schade (szkoda materialna): utracone zarobki, koszty leczenia, rehabilitacji, dostosowania mieszkania
- Immateriële schade (smartegeld — zadośćuczynienie): za ból, cierpienie, utratę jakości życia
- Toekomstige schade (szkoda przyszła): utracona zdolność do zarobkowania w przyszłości
Odszkodowania przy poważnych wypadkach mogą wynosić od kilkudziesięciu tysięcy do milionów euro.
Co zrobić po wypadku?
- Szukaj pomocy medycznej — natychmiast, nawet przy „lekkich" obrażeniach
- Zgłoś wypadek pracodawcy — pracodawca ma obowiązek zarejestrować wypadek
- Dokumentuj — zdjęcia miejsca wypadku, świadkowie, dokumentacja medyczna
- Nie podpisuj niczego — pracodawca może próbować uzyskać oświadczenie ograniczające Twoje prawa
- Skontaktuj się z prawnikiem — specjalizującym się w letselschade (obrażeniach ciała)
Inspectie SZW — dochodzenie
Poważne wypadki (hospitalizacja, trwała niepełnosprawność, śmierć) muszą być zgłoszone do Inspectie SZW (Inspekcji Pracy) przez pracodawcę. Inspectie przeprowadzi dochodzenie i może nałożyć karę na pracodawcę. Jako poszkodowany możesz również samodzielnie zgłosić wypadek.
Wypadek przez agencję pracy
Jeśli pracujesz przez uitzendbureau (agencję pracy tymczasowej), zarówno agencja, jak i inlener (firma, w której pracujesz) mogą być odpowiedzialni za wypadek. W praktyce odpowiada ten, kto miał kontrolę nad warunkami pracy — zazwyczaj inlener.
Miałeś wypadek w pracy? Nie czekaj — zadzwoń 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl. Pierwsza konsultacja jest bezpłatna.