Proeftijd — okres próbny w Holandii
Okres próbny (proeftijd) w Holandii daje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi możliwość zakończenia stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia i bez podania przyczyny. Ale proeftijd ma surowe zasady — i nie każde zwolnienie w okresie próbnym jest ważne.
Jak długo trwa proeftijd?
- Umowa do 2 lat — proeftijd maksymalnie 1 miesiąc
- Umowa na czas nieokreślony — proeftijd maksymalnie 2 miesiące
- Umowa do 6 miesięcy — proeftijd NIEDOZWOLONY
Proeftijd musi być ustalony na piśmie w umowie o pracę. Ustne ustalenie jest nieważne.
Kiedy proeftijd jest nieważny?
- Umowa trwa krócej niż 6 miesięcy
- Proeftijd nie jest zapisany na piśmie
- Proeftijd jest dłuższy niż dozwolony
- To druga umowa u tego samego pracodawcy (ten sam rodzaj pracy)
- Proeftijd u agencji, a następnie u firmy (inlener) dla tej samej pracy
Czy pracodawca musi podać powód?
W trakcie proeftijd pracodawca może Cię zwolnić bez podania przyczyny. Jednak jeśli poprosisz o pisemne uzasadnienie, musi je podać. To ważne — uzasadnienie może ujawnić niedozwolone powody.
Kiedy zwolnienie w proeftijd jest niedozwolone?
- Dyskryminacja — zwolnienie ze względu na ciążę, pochodzenie, religię
- Wykorzystanie proeftijd do obejścia prawa — np. pracodawca z góry planował zwolnić po zakończeniu projektu
- Brak realnej możliwości oceny — jeśli pracowałeś tylko 1 dzień i nie miałeś szansy się wykazać
Proeftijd przy pracy tymczasowej
Przy umowach uitzendovereenkomst obowiązują te same zasady. Ważne: jeśli pracowałeś już u tego samego pracodawcy (inlener) przez agencję, a następnie dostałeś bezpośrednią umowę — pracodawca nie może zastosować nowego proeftijd dla tej samej pracy.
Co robić po zwolnieniu w proeftijd?
- Poproś o pisemne uzasadnienie
- Sprawdź, czy proeftijd był ważny
- Jeśli zwolnienie narusza zasady — skontaktuj się z prawnikiem
- Złóż wniosek o zasiłek WW w UWV
Zwolniony w okresie próbnym?
Zadzwoń pod 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl. Sprawdzimy, czy Twój proeftijd był ważny i czy zwolnienie było zgodne z prawem.