Verstoorde arbeidsverhouding — zaburzony stosunek pracy
Verstoorde arbeidsverhouding (zaburzony stosunek pracy) to jedna z przesłanek zwolnienia w Holandii. Pracodawca twierdzi, że relacja między Wami jest tak zniszczona, że dalsza współpraca jest niemożliwa. Ale czy to wystarczy, by Cię zwolnić?
Kiedy sąd uznaje verstoorde arbeidsverhouding?
Kantonrechter wymaga, by zaburzenie było:
- Poważne i trwałe — drobna sprzeczka nie wystarczy
- Obopólne — lub co najmniej, że pracodawca podjął działania naprawcze
- Nienaprawialne — pracodawca musi wykazać, że próbował naprawić relację (np. przez mediację)
Obowiązki pracodawcy przed zwolnieniem
- Mediacja — pracodawca powinien zaproponować mediację
- Rozmowa wyjaśniająca — próba rozwiązania konfliktu
- Herplaatsing — rozważenie przeniesienia na inne stanowisko
- Coaching — ewentualna pomoc coacha lub psychologa pracy
Ernstig verwijtbaar — czyja wina?
Jeśli zaburzenie relacji jest przede wszystkim winą pracodawcy (ernstig verwijtbaar aan werkgever), masz prawo do dodatkowego odszkodowania — billijke vergoeding — oprócz standardowej odprawy. Przykłady:
- Pracodawca celowo prowokował konflikty
- Pracodawca ignorował Twoje skargi na mobbing
- Pracodawca stworzył niemożliwe warunki pracy
Co robić?
- Dokumentuj wszystko — e-maile, notatki ze spotkań, świadkowie
- Zaproponuj mediację na piśmie — pokazuje Twoją dobrą wolę
- Nie daj się sprowokować — spokojne zachowanie wzmacnia Twoją pozycję
- Skonsultuj się z prawnikiem na wczesnym etapie
Pracodawca twierdzi, że relacja jest zaburzona?
Zadzwoń pod 070 4500 300 lub napisz na [email protected]. Ocenimy sytuację i pomożemy uzyskać najlepszy wynik — czy to zachowanie pracy, czy odpowiednią odprawę.