Czym jest billijke vergoeding?
Billijke vergoeding (sprawiedliwe odszkodowanie) to dodatkowe odszkodowanie, które sąd pracy (kantonrechter) może przyznać pracownikowi oprócz standardowej odprawy (transitievergoeding). Przysługuje, gdy pracodawca zachował się poważnie niewłaściwie (ernstig verwijtbaar handelen).
Kiedy przysługuje billijke vergoeding?
Sąd przyznaje billijke vergoeding, gdy pracodawca:
- Stworzył sytuację prowadzącą do zwolnienia — np. celowo pogarszał warunki pracy, by zmusić pracownika do odejścia
- Dopuścił się mobbingu — systematyczne nękanie lub zastraszanie
- Dyskryminował pracownika — ze względu na pochodzenie, płeć, religię
- Naruszył obowiązek reintegracji — nie podjął odpowiednich działań przy chorobie pracownika
- Zwolnił bez ważnej przyczyny — lub z naruszeniem procedury
- Sfałszował powód zwolnienia — np. udał reorganizację, by zwolnić konkretną osobę
Ile wynosi billijke vergoeding?
Nie ma stałej formuły — kwotę ustala sąd indywidualnie. Sąd bierze pod uwagę:
- Stopień winy pracodawcy
- Czas trwania stosunku pracy
- Wysokość wynagrodzenia
- Szanse pracownika na znalezienie nowej pracy
- Finansowe konsekwencje zwolnienia
Kwoty mogą wynosić od kilku tysięcy do setek tysięcy euro. W głośnych sprawach sądy przyznawały billijke vergoeding sięgającą rocznego wynagrodzenia i więcej.
Billijke vergoeding a transitievergoeding
To dwa różne świadczenia:
- Transitievergoeding — standardowa odprawa, przysługuje zawsze przy rozwiązaniu umowy przez pracodawcę (1/3 miesięcznego wynagrodzenia za rok pracy)
- Billijke vergoeding — dodatkowe odszkodowanie za niewłaściwe zachowanie pracodawcy, przyznawane przez sąd
Możesz otrzymać oba świadczenia jednocześnie.
Przykłady dla Polaków w Holandii
Typowe sytuacje, w których polski pracownik może domagać się billijke vergoeding:
- Pracodawca zwolnił Cię, bo złożyłeś skargę na warunki pracy
- Agencja systematycznie przydzielała Ci gorsze zmiany po konflikcie
- Pracodawca odmówił dostosowania pracy do zaleceń lekarza (bedrijfsarts)
- Zwolnienie dyscyplinarne bez faktycznej przyczyny dyscyplinarnej
Niesłusznie zwolniony?
Uważasz, że pracodawca zachował się wobec Ciebie nieprawidłowo? Zadzwoń pod 070 4500 300 lub napisz na [email protected]. Ocenimy, czy przysługuje Ci billijke vergoeding.