Choroba podczas pracy tymczasowej w Holandii
Zachorowanie podczas pracy przez agencję (uitzendbureau) w Holandii to sytuacja, która budzi szczególny niepokój wśród polskich pracowników. Wiele agencji próbuje zakończyć umowę z chorym pracownikiem — ale Twoje prawa są silniejsze, niż myślisz.
Uitzendbeding — kluczowa klauzula
W fazie A pracy tymczasowej zazwyczaj obowiązuje uitzendbeding — klauzula, która pozwala na zakończenie umowy w momencie zakończenia oddelegowania. Tradycyjnie agencje wykorzystywały tę klauzulę, aby zakończyć umowę z chorym pracownikiem. Jednak orzecznictwo holenderskie (Hoge Raad) ograniczyło tę możliwość.
Nowe zasady od wyroku Hoge Raad
Sąd Najwyższy orzekł, że agencja nie może powoływać się na uitzendbeding wyłącznie z powodu choroby pracownika. Jeśli inlener (firma użytkownik) nadal ma pracę, a jedynym powodem zakończenia oddelegowania jest choroba — agencja musi kontynuować umowę.
Twoje prawa podczas choroby
Jeśli umowa trwa
- Wynagrodzenie chorobowe — co najmniej 70% wynagrodzenia (ale nie mniej niż płaca minimalna w pierwszym roku)
- Ochrona przed zwolnieniem — przez czas trwania umowy
- Dostęp do bedrijfsarts (lekarza zakładowego) — agencja musi go zapewnić
- Re-integratie — plan powrotu do pracy
Jeśli umowa się kończy podczas choroby
- Masz prawo do zasiłku Ziektewet z UWV — 70% dagloon (dziennego wynagrodzenia)
- Zgłoś się do UWV natychmiast po zakończeniu umowy
- Zasiłek trwa do wyzdrowienia lub maksymalnie 104 tygodnie
Obowiązki chorego pracownika
- Zgłoś chorobę agencji w wymaganym terminie (zazwyczaj przed rozpoczęciem zmiany)
- Bądź dostępny na kontakt i kontrolę lekarską
- Współpracuj z bedrijfsarts przy planie powrotu do pracy
- Nie wyjeżdżaj za granicę bez zgody agencji i bedrijfsarts
Częste nadużycia agencji
- Natychmiastowe zakończenie umowy z powodu choroby
- Niewypłacanie wynagrodzenia chorobowego
- Zmuszanie do pracy mimo choroby
- Brak dostępu do bedrijfsarts
- Grożenie utratą mieszkania
Wyjazd do Polski podczas choroby
Jeśli chcesz wrócić do Polski na czas choroby, musisz uzyskać zgodę agencji (lub UWV, jeśli pobierasz Ziektewet). Bedrijfsarts musi ocenić, czy wyjazd nie utrudni re-integracji. Wyjazd bez zgody może skutkować wstrzymaniem wynagrodzenia.
Potrzebujesz pomocy?
Agencja narusza Twoje prawa podczas choroby? Kancelaria Prawnik Arslan pomoże Ci ochronić wynagrodzenie chorobowe i prawa pracownicze.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl