Uitzendbeding
Uitzendbeding (klauzula agencji pracy) – postanowienie umowne pozwalające na zakończenie pracy tymczasowej z dnia na dzień.
Uitzendbeding (klauzula agencji pracy tymczasowej) – postanowienie w umowie o pracę tymczasową (uitzendovereenkomst), na mocy którego umowa kończy się automatycznie, gdy pracodawca-użytkownik (inlener) rezygnuje z pracownika. W fazie A (pierwsze 78 tygodni) klauzula ta jest standardowa. Polscy pracownicy tymczasowi powinni wiedzieć, że po fazie A uzyskują większą ochronę przed zwolnieniem.
“Z powodu uitzendbeding w mojej umowie, agencja zakończyła moje zatrudnienie następnego dnia.”
Potrzebujesz porady prawnej?
Umów się na bezpłatną konsultację z jednym z naszych specjalistów