Wijzigingsbeding
Wijzigingsbeding (klauzula zmiany) – postanowienie umowne dające jednej stronie prawo do jednostronnej zmiany warunków umowy.
Wijzigingsbeding (klauzula zmiany) – postanowienie w umowie (np. o pracę lub najmu) pozwalające jednej stronie na zmianę warunków umowy. W prawie pracy (art. 7:613 BW) pracodawca może powołać się na wijzigingsbeding tylko jeśli ma ważny interes, który przeważa nad interesem pracownika. Polscy pracownicy powinni sprawdzić, czy taka klauzula znajduje się w ich umowie o pracę.
“Na podstawie wijzigingsbeding pracodawca zmienił system premiowy bez mojej zgody.”
Potrzebujesz porady prawnej?
Umów się na bezpłatną konsultację z jednym z naszych specjalistów