Prawa pracownika tymczasowego w Holandii
Praca przez agencję pracy tymczasowej (uitzendbureau) to najczęstsza forma zatrudnienia Polaków w Holandii. Niestety, wielu pracowników tymczasowych (uitzendkrachten) nie zna swoich praw — a jest ich więcej, niż myślisz.
Fazy pracy tymczasowej
Holenderski system pracy tymczasowej dzieli zatrudnienie na trzy fazy:
Faza A (eerste fase) — do 78 tygodni
- Obowiązuje uitzendbeding — umowa może zostać zakończona w każdym momencie
- Każde oddelegowanie to osobna umowa
- Ograniczona ochrona przed zwolnieniem
Faza B (tweede fase) — do 4 lat
- Maksymalnie 6 umów na czas określony w ciągu 4 lat
- Silniejsza ochrona — umowa nie kończy się automatycznie
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego
Faza C (derde fase) — umowa na czas nieokreślony
- Po fazie B agencja musi zaoferować umowę stałą
- Pełna ochrona przed zwolnieniem
Zasada równego traktowania (inlenersbeloning)
Od pierwszego dnia pracy masz prawo do takiego samego wynagrodzenia, jakie otrzymałby pracownik stały na tym samym stanowisku u inlenera. Nazywa się to inlenersbeloning i obejmuje:
- Wynagrodzenie zasadnicze (bruto salaris)
- Dodatki za nadgodziny, pracę w nocy, święta
- Dodatek urlopowy (vakantiegeld — 8%)
- Dni wolne
- Podwyżki zgodne z cao inlenera
Prawa, o których agencje milczą
- Prawo do odprawy (transitievergoeding) od pierwszego dnia pracy
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego — nawet w fazie A (z zastrzeżeniami)
- Prawo do szkolenia BHP w zrozumiałym języku
- Zakaz potrąceń obniżających wynagrodzenie poniżej minimum
- Prawo do wglądu w payroll inlenera w celu weryfikacji inlenersbeloning
Najczęstsze nadużycia agencji
- Zaniżanie wynagrodzenia (brak inlenersbeloning)
- Nadmierne potrącenia za zakwaterowanie i transport
- Ukrywanie faktycznej fazy zatrudnienia
- Grożenie utratą mieszkania w przypadku problemów
- Brak szkolenia BHP lub szkolenie tylko po holendersku
- Niewypłacanie wynagrodzenia chorobowego
Obowiązujące cao
Większość agencji pracy tymczasowej podlega układowi zbiorowemu ABU cao lub NBBU cao. Te układy dają Ci dodatkowe prawa — sprawdź, który obowiązuje w Twojej agencji.
Potrzebujesz pomocy?
Masz problem z agencją pracy tymczasowej? Kancelaria Prawnik Arslan specjalizuje się w ochronie praw polskich pracowników tymczasowych w Holandii.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl