Obowiązek wypłaty wynagrodzenia podczas choroby w Holandii
Wielu Polaków pracujących w Holandii nie zdaje sobie sprawy, że holenderskie prawo pracy gwarantuje wynagrodzenie podczas choroby. Obowiązek ten, zwany loondoorbetalingsplicht (obowiązek kontynuowania wypłaty wynagrodzenia), dotyczy większości pracowników — także tych zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej.
Ile otrzymasz podczas choroby?
Zgodnie z holenderskim prawem pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia przez 104 tygodnie (2 lata) w przypadku choroby. W pierwszym roku choroby pracownik otrzymuje co najmniej 70% wynagrodzenia, ale nie mniej niż płacę minimalną. Wiele układów zbiorowych pracy (cao) przewiduje jednak korzystniejsze warunki — nawet 100% wynagrodzenia w pierwszym roku i 70% w drugim.
Pracownicy tymczasowi a choroba
Jeśli pracujesz przez agencję pracy tymczasowej (uitzendbureau), Twoje prawa zależą od rodzaju umowy. W fazie A (eerste fase) umowa może zostać zakończona z powodu tzw. uitzendbeding (klauzula agencyjnej). Jednak po dłuższym okresie pracy nabywasz więcej praw ochronnych.
Obowiązki pracownika podczas choroby
Prawo nakłada także obowiązki na pracownika:
- Zgłoś chorobę pracodawcy w wymaganym terminie (zazwyczaj przed rozpoczęciem zmiany)
- Współpracuj z lekarzem zakładowym (bedrijfsarts)
- Przestrzegaj planu powrotu do pracy (re-integratieplan)
- Bądź dostępny na kontrolę lekarską
Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci?
Niestety, zdarza się, że pracodawcy — szczególnie agencje pracy tymczasowej — nie wypłacają wynagrodzenia chorobowego lub próbują zmusić pracownika do rezygnacji. Jeśli Twój pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia chorobowego, możesz:
- Wysłać formalne wezwanie do zapłaty (sommatie)
- Skontaktować się z lekarzem zakładowym, aby potwierdzić niezdolność do pracy
- Złożyć wniosek o deskundigenoordeel (ocenę biegłego) w UWV
- Zwrócić się do prawnika w celu dochodzenia swoich praw
Lekarz zakładowy (bedrijfsarts) a Twój lekarz domowy
W Holandii to nie Twój lekarz domowy (huisarts) decyduje o zwolnieniu lekarskim, lecz lekarz zakładowy (bedrijfsarts). To ważna różnica w porównaniu z polskim systemem. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci dostęp do lekarza zakładowego. Jeśli nie zgadzasz się z jego opinią, możesz złożyć wniosek o second opinion u innego lekarza zakładowego.
Szczególne sytuacje
Choroba a umowa na czas określony
Jeśli Twoja umowa na czas określony (tijdelijk contract) kończy się podczas choroby, pracodawca nie musi jej przedłużać. Jednak masz prawo do zasiłku chorobowego z UWV (Ziektewet-uitkering) na pozostały okres niezdolności do pracy.
Choroba a zwolnienie
W Holandii obowiązuje opzegverbod tijdens ziekte — zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas choroby. Pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu choroby przez pierwsze 2 lata. Istnieją jednak wyjątki od tej zasady.
Potrzebujesz pomocy?
Jeśli masz problemy z wynagrodzeniem chorobowym lub pracodawca narusza Twoje prawa podczas choroby, skontaktuj się z nami. Kancelaria Prawnik Arslan specjalizuje się w pomocy Polakom w Holandii w sprawach z zakresu prawa pracy.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl