Minimalne wynagrodzenie (minimumloon) w Holandii
W Holandii obowiązuje wettelijk minimumloon (ustawowe wynagrodzenie minimalne), które jest waloryzowane dwa razy w roku (1 stycznia i 1 lipca). Niestety, niedopłata (onderbetaling) to problem, który dotyka wielu polskich pracowników, szczególnie tych pracujących przez uitzendbureau lub w rolnictwie.
Ile wynosi minimumloon?
Od 2024 roku minimumloon jest ustalane na godzinę (wcześniej na miesiąc). Stawki zależą od wieku:
- 21 lat i starsi: pełne minimumloon (ok. €13,68/godz. w 2025)
- 20 lat: 80% minimumloon
- 19 lat: 60%
- 18 lat: 50%
- 15-17 lat: jeszcze niższe stawki
Minimumvakantiebijslag
Oprócz minimumloon masz prawo do minimaal 8% vakantiegeld (dodatku urlopowego). Łączne minimalne wynagrodzenie to zatem minimumloon + 8%.
Kiedy pracodawca narusza minimumloon?
- Stawka godzinowa poniżej ustawowego minimum
- Naliczanie kosztów (zakwaterowanie, transport, ubrania robocze) poniżej minimumloon — pracodawca może potrącać koszty, ale wynagrodzenie netto nie może spaść poniżej minimumloon
- Niewypłacanie vakantiegeld
- Płacenie „na czarno" (zwart werken) — bez odprowadzania podatków i składek
WAS — Wet Aanpak Schijnconstructies
WAS zabrania pracodawcy potrącania kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia zdrowotnego poniżej poziomu minimumloon. Minimum netto wynagrodzenie musi być zachowane.
Co zrobić przy niedopłacie?
- Zbierz dowody — loonstroken, urenregistratie (rejestracja godzin), umowa
- Sommatie — wyślij pisemne wezwanie do zapłaty
- Arbeidsinspectie (ISZW) — złóż skargę do inspekcji pracy
- Kantonrechter — procedura sądowa o zaległe wynagrodzenie
- Wettelijke verhoging — przy nieterminowej wypłacie masz prawo do podwyżki do 50% zaległego wynagrodzenia
Arbeidsinspectie — kontrola pracodawcy
Nederlandse Arbeidsinspectie (dawniej ISZW) kontroluje przestrzeganie minimumloon. Może nałożyć boete (grzywnę) na pracodawcę naruszającego przepisy. Zgłoszenie jest anonimowe.
Potrzebujesz pomocy?
Pracodawca płaci poniżej minimum lub nalicza niesłuszne potrącenia? Nasi prawnicy pomogą Ci odzyskać należne wynagrodzenie.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl