Niewypłacone wynagrodzenie — Twoje prawa
Niewypłacone wynagrodzenie (achterstallig loon) to jeden z najczęstszych problemów Polaków pracujących w Holandii, szczególnie tych zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej. Pracodawca jest zobowiązany do terminowej wypłaty wynagrodzenia — jeśli tego nie robi, masz skuteczne narzędzia prawne.
Kiedy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie?
Wynagrodzenie musi być wypłacone w ustalonym terminie — zazwyczaj na koniec miesiąca lub co tydzień/co dwa tygodnie (bij de week). Termin powinien być określony w umowie o pracę lub cao.
Co obejmuje wynagrodzenie?
Oprócz pensji zasadniczej pracodawca musi wypłacić:
- Vakantiegeld — dodatek urlopowy (8% wynagrodzenia brutto, wypłacany zazwyczaj w maju/czerwcu)
- Overwerkvergoeding — wynagrodzenie za nadgodziny
- Toeslagen — dodatki za pracę w nocy, weekendy, święta
- Eindejaarsuitkering — dodatkowe wynagrodzenie roczne (jeśli przewiduje cao)
- Reiskostenvergoeding — zwrot kosztów dojazdu (jeśli uzgodniony)
Jak odzyskać niewypłacone wynagrodzenie?
Krok 1: Wezwanie do zapłaty (sommatie)
Wyślij pracodawcy pisemne wezwanie (najlepiej listem poleconym lub mailem z potwierdzeniem odbioru) z:
- Dokładną kwotą zaległego wynagrodzenia
- Okresem, za który wynagrodzenie nie zostało wypłacone
- Terminem zapłaty (np. 14 dni)
- Informacją o konsekwencjach braku zapłaty
Krok 2: Wettelijke verhoging (podwyżka ustawowa)
Jeśli pracodawca spóźnia się z wypłatą, masz prawo do wettelijke verhoging — dodatkowej kwoty do 50% zaległego wynagrodzenia. To kara za opóźnienie, którą pracodawca musi zapłacić oprócz samego wynagrodzenia.
Krok 3: Wettelijke rente (odsetki ustawowe)
Oprócz verhoging przysługują Ci odsetki ustawowe od zaległej kwoty.
Krok 4: Sąd kantonalny (kantonrechter)
Jeśli pracodawca nie reaguje na wezwanie, możesz złożyć pozew w sądzie kantonalnym. Procedura jest stosunkowo szybka i nie wymaga adwokata (choć jest zalecany).
Płaca minimalna
Holenderska płaca minimalna (minimumloon) od 2024 roku to 13,68 euro brutto za godzinę (dla osób powyżej 21 lat). Jeśli zarabiasz mniej — pracodawca łamie prawo. Sprawdź aktualną stawkę na rijksoverheid.nl.
Agencja nie płaci
Jeśli pracujesz przez agencję i nie otrzymujesz wynagrodzenia, możesz dochodzić roszczeń zarówno od agencji (jako formalnego pracodawcy), jak i od inlenera (firmy, w której pracujesz). Na mocy Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) inlener ponosi solidarną odpowiedzialność.
Przedawnienie
Roszczenie o wynagrodzenie przedawnia się po 5 latach. Roszczenie o vakantiegeld przedawnia się po 5 latach od momentu, gdy powinno być wypłacone.
Potrzebujesz pomocy?
Pracodawca nie płaci? Kancelaria Prawnik Arslan pomoże Ci odzyskać zaległe wynagrodzenie wraz z verhoging i odsetkami.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl