Umowa na wezwanie (oproepovereenkomst) w Holandii
Wielu Polaków w Holandii pracuje na oproepovereenkomst (umowie na wezwanie), zwanej też nulurencontract (umowa zero godzin) lub min-maxcontract. Te elastyczne umowy dają pracodawcy dużą swobodę, ale holenderskie prawo chroni też Ciebie.
Rodzaje oproepovereenkomst
- Nulurencontract — 0 gwarantowanych godzin, pracujesz gdy zostaniesz wezwany
- Min-maxcontract — gwarantowane minimum godzin (np. 10-40 godz./tyg.)
- Voorovereenkomst — umowa ramowa, każde wezwanie = oddzielna umowa
Twoje prawa od 2020 (WAB)
Ustawa WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) znacząco wzmocniła prawa pracowników na wezwanie:
Oproeptermijn — termin wezwania
- Pracodawca musi Cię wezwać co najmniej 4 dni z góry
- Jeśli odwoła wezwanie krócej niż 4 dni przed — płaci za wezwane godziny
- CAO może skrócić ten termin do minimum 1 dnia
Aanbod vaste uren — oferta stałych godzin
- Po 12 miesiącach pracodawca MUSI zaproponować umowę z stałymi godzinami
- Godziny muszą odpowiadać średniej z ostatnich 12 miesięcy
- Oferta w pierwszym miesiącu po 12 miesiącach
- Możesz odmówić — zachowujesz oproepovereenkomst
- Brak oferty = prawo do wynagrodzenia za te godziny!
Minimum 3 godziny za wezwanie
Przy każdym wezwaniu masz prawo do wynagrodzenia za minimum 3 godziny, nawet jeśli pracujesz krócej (art. 7:628a BW).
Opzegtermijn — okres wypowiedzenia
Jako pracownik na wezwanie masz krótszy okres wypowiedzenia:
- Przy nulurencontract: 4 dni (tyle ile oproeptermijn)
- Przy min-maxcontract: standardowe okresy wypowiedzenia
WW-uitkering na oproepovereenkomst
Pracownik na wezwanie może mieć prawo do WW, jeśli spełnia wekeneis (26 z 36 tygodni). Wysokość WW oparta na gemiddeld loon (średnim wynagrodzeniu).
Pomoc prawna
Pracodawca nie proponuje stałych godzin po roku? Nie płaci za odwołane wezwania? Skontaktuj się z nami.
Zadzwoń: 070 4500 300 | Email: pomoc@arslan.nl