Mobbing w pracy (pesten op het werk) w Holandii
Pesten op het werk (mobbing/nękanie w pracy) to poważny problem, który dotyka pracowników we wszystkich branżach. Dla polskich migrantów, którzy mogą czuć się bardziej bezbronni z powodu bariery językowej i kulturowej, mobbing może być szczególnie trudny do zniesienia. Holenderskie prawo zapewnia ochronę przed nękaniem w miejscu pracy.
Co jest uznawane za mobbing?
Ongewenst gedrag (niepożądane zachowanie) w pracy obejmuje:
- Pesten — systematyczne nękanie, wyśmiewanie, izolowanie
- Intimidatie — zastraszanie
- Discriminatie — dyskryminujące komentarze (np. o narodowości)
- Seksuele intimidatie — molestowanie seksualne
- Agressie — agresja słowna lub fizyczna
Przykłady mobbingu polskich pracowników
- Obraźliwe żarty o Polakach
- Celowe wykluczanie z zespołu lub spotkań
- Przydzielanie najgorszych zadań
- Krytykowanie w języku, którego pracownik nie rozumie
- Groźby dotyczące pracy lub zakwaterowania
- Ignorowanie lub sabotowanie pracy
Obowiązki pracodawcy — Arbowet
Na podstawie Arbowet (ustawy o warunkach pracy) pracodawca jest zobowiązany do:
- Prowadzenia beleid (polityki) przeciw ongewenst gedrag
- Wyznaczenia vertrouwenspersoon (osoby zaufania)
- Utworzenia klachtencommissie (komisji skargowej)
- Podejmowania działań po zgłoszeniu mobbingu
- Prowadzenia RI&E uwzględniającej psychosociale arbeidsbelasting (obciążenie psychospołeczne)
Co możesz zrobić?
- Dokumentuj — zapisuj incydenty z datą, godziną, świadkami
- Vertrouwenspersoon — zgłoś się do osoby zaufania w firmie
- Klacht indienen — złóż formalną skargę do pracodawcy
- Bedrijfsarts — jeśli mobbing wpływa na zdrowie, zgłoś to lekarzowi zakładowemu
- Arbeidsinspectie — złóż skargę do inspekcji pracy
- Rechtszaak — postępowanie sądowe o odszkodowanie
Odszkodowanie za mobbing
Jeśli pracodawca nie podjął działań przeciw mobbingowi, możesz żądać:
- Schadevergoeding (odszkodowania) za szkodę materialną i niematerialną
- Ontbinding arbeidsovereenkomst (rozwiązania umowy) z billijke vergoeding
- Przy zwolnieniu z powodu mobbingu — wyższe odszkodowanie
Potrzebujesz pomocy?
Nie musisz znosić mobbingu. Nasi prawnicy pomogą Ci podjąć skuteczne kroki prawne.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl