Prywatność pracownika (privacy op de werkvloer) w Holandii
W Holandii prawo do prywatności jest chronione przez AVG (RODO) i art. 8 EVRM (Europejska Konwencja Praw Człowieka). Dotyczy to również miejsca pracy. Pracodawca ma ograniczone możliwości monitorowania i kontrolowania pracowników — nawet w czasie pracy.
Cameratoezicht — monitoring kamerami
Pracodawca może stosować cameratoezicht (monitoring kamerami) tylko pod ścisłymi warunkami:
- Gerechtvaardigd belang (uzasadniony interes) — np. bezpieczeństwo, zapobieganie kradzieżom
- Informatieplicht — pracownicy muszą być poinformowani o monitoringu
- Proportionaliteit — monitoring musi być proporcjonalny do celu
- Subsidiariteit — nie istnieje mniej inwazyjny środek osiągnięcia celu
Kamery w toaletach, szatniach i pomieszczeniach odpoczynkowych są zawsze zabronione. Ukryty monitoring jest dozwolony tylko przy uzasadnionym podejrzeniu przestępstwa i na ograniczony czas.
GPS-tracking
Coraz więcej pracodawców, szczególnie w transporcie i logistyce, stosuje GPS-tracking w pojazdach służbowych. Jest to dozwolone, ale:
- Musisz być poinformowany o śledzeniu
- GPS może być aktywny tylko w godzinach pracy
- Śledzenie po godzinach pracy jest niedozwolone (chyba że pojazd jest wyłącznie służbowy)
- Dane GPS nie mogą być przechowywane dłużej niż konieczne
Kontrola e-maili i internetu
Pracodawca może kontrolować e-maile służbowe i historię przeglądania, ale:
- Musi mieć jasną ICT-policy (politykę IT) znaną pracownikom
- Prywatne e-maile oznaczone jako „privé" nie powinny być czytane
- Kontrola musi być proporcjonalna — masowe przeszukiwanie skrzynek jest niedozwolone
- Wyniki kontroli mogą być użyte jako dowód w postępowaniu dyscyplinarnym
Fouilleren — przeszukanie pracownika
Fizyczne przeszukanie pracownika (fouillering) jest dozwolone tylko gdy istnieje wyraźna podstawa prawna lub umowna (np. w branżach z drogimi materiałami). Musi być przeprowadzone w sposób godny i dyskretny. Odmowa może skutkować konsekwencjami dyscyplinarnymi, ale bezpodstawne przeszukiwanie to naruszenie prywatności.
Medische gegevens — dane medyczne
Pracodawca nie może pytać o charakter choroby ani diagnozę. Przy zwolnieniu chorobowym (ziekteverzuim) pracodawca może znać jedynie: przewidywany czas powrotu, czy istnieją ograniczenia w pracy, i czy choroba jest wynikiem wypadku w pracy. Tylko bedrijfsarts (lekarz zakładowy) ma dostęp do danych medycznych.
Prawa polskich pracowników
Polscy pracownicy, szczególnie w magazynach, fabrykach i transporcie, często podlegają intensywnemu monitoringowi. Pamiętaj: masz prawo wiedzieć co jest monitorowane, prawo do sprzeciwu wobec nieproporcjonalnej kontroli, i prawo do złożenia skargi do Autoriteit Persoonsgegevens (AP — holenderskiego organu ochrony danych).
Pracodawca narusza Twoją prywatność? Zadzwoń — 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl.