Czy jesteś naprawdę samozatrudniony?
Wielu Polaków w Holandii pracuje jako ZZP'er (zelfstandige zonder personeel — jednoosobowa działalność), ale w rzeczywistości ich sytuacja bardziej przypomina stosunek pracy. To zjawisko to schijnzelfstandigheid (pozorne samozatrudnienie) — i holenderskie prawo coraz bardziej je zwalcza.
Kiedy mamy do czynienia z schijnzelfstandigheid?
O pozornym samozatrudnieniu mówimy, gdy formalnie jesteś ZZP'erem, ale faktycznie:
- Wykonujesz pracę pod nadzorem — pracodawca określa co, jak i kiedy robisz
- Nie masz swobody wyboru — musisz być w określonym miejscu w określonych godzinach
- Pracujesz wyłącznie dla jednego zleceniodawcy
- Używasz narzędzi i materiałów zleceniodawcy
- Nie ponosisz ryzyka biznesowego — otrzymujesz stałą stawkę niezależnie od wyników
- Nie możesz się zastąpić — musisz osobiście wykonywać pracę
Dlaczego firmy preferują ZZP?
Dla firm korzyści są oczywiste: nie płacą składek na ubezpieczenie społeczne, nie muszą dawać urlopu, nie obowiązuje ich zakaz zwolnienia, nie płacą chorobowego. Oszczędności sięgają 30-40% w porównaniu z umową o pracę.
Konsekwencje uznania schijnzelfstandigheid
Jeśli sąd lub Belastingdienst uzna, że jesteś pozornie samozatrudniony:
- Zostajesz uznany za pracownika — ze wszystkimi prawami pracowniczymi
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego — za okres choroby
- Prawo do odprawy — transitievergoeding
- Prawo do zasiłku WW — po zakończeniu pracy
- Firma musi zapłacić zaległe składki — ubezpieczenie społeczne, podatki
Branże szczególnie dotknięte
- Budownictwo — wielu polskich robotników pracuje „na ZZP"
- Transport i logistyka — kierowcy, kurierzy
- Gastronomia — kucharze, kelnerzy
- Platformy cyfrowe — Uber, Deliveroo, Thuisbezorgd
Wet DBA i nowe regulacje
Holenderski rząd aktywnie zwalcza schijnzelfstandigheid. Belastingdienst może przeprowadzać kontrole i nakładać kary na firmy, które nadużywają ZZP-konstrukcji. Nowe regulacje zaostrzają kryteria rozróżnienia między pracownikiem a ZZP'erem.
Pracujesz jako ZZP, ale czujesz się jak pracownik?
Zadzwoń pod 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl. Ocenimy Twoją sytuację i sprawdzimy, czy przysługują Ci prawa pracownicze.