0-urencontract — umowa na zero godzin w Holandii
Umowa na zero godzin (0-urencontract lub oproepcontract) jest popularną formą zatrudnienia w Holandii, szczególnie wśród pracowników z Polski. Pracodawca nie gwarantuje stałej liczby godzin pracy — wzywa Cię do pracy wtedy, gdy jest zapotrzebowanie. Choć ta forma zatrudnienia daje elastyczność, niesie też wiele pułapek.
Kiedy musisz się stawić do pracy?
Pracodawca musi Cię wezwać do pracy z wyprzedzeniem co najmniej 4 dni (lub krótszym, jeśli przewiduje to cao). Jeśli pracodawca wezwie Cię z krótszym wyprzedzeniem, masz prawo odmówić. Jeśli pracodawca odwoła wezwanie po Twoim przyjęciu — musi zapłacić za te godziny.
Minimalna liczba godzin za wezwanie
Za każde wezwanie do pracy pracodawca musi zapłacić co najmniej za 3 godziny, nawet jeśli pracowałeś krócej. To Twoje ustawowe prawo, którego pracodawca nie może wyłączyć.
Prawo do stałych godzin po 12 miesiącach
To kluczowa zasada, o której wielu pracodawców milczy. Po 12 miesiącach pracy na umowie zero godzin pracodawca ma obowiązek zaproponować Ci umowę z stałą liczbą godzin (vaste uren). Liczba godzin musi odpowiadać co najmniej średniej z ostatnich 12 miesięcy.
Jeśli pracodawca nie złoży takiej oferty, masz prawo domagać się wynagrodzenia na podstawie tej średniej.
Wynagrodzenie i świadczenia
Jako pracownik na umowie zero godzin masz prawo do:
- Co najmniej płacy minimalnej (minimumloon)
- Dodatku urlopowego (vakantiegeld) — 8% wynagrodzenia brutto
- Dni urlopowych — minimum 4 tygodnie w skali roku (proporcjonalnie)
- Równego traktowania z pracownikami stałymi na podobnym stanowisku
- Wynagrodzenia za czas choroby (jeśli choroba wystąpiła w okresie wezwania)
Częste nadużycia pracodawców
Polacy pracujący na umowie zero godzin w Holandii często spotykają się z następującymi nadużyciami:
- Pracodawca zmniejsza liczbę godzin jako formę kary
- Brak propozycji stałych godzin po 12 miesiącach
- Wezwania z zbyt krótkim wyprzedzeniem
- Niewypłacanie minimum 3 godzin za wezwanie
- Presja, aby przyjąć każde wezwanie pod groźbą utraty pracy
Nowe przepisy od 2025 roku
Holenderski rząd wprowadza zmiany w prawie dotyczącym umów na wezwanie. Planowana jest likwidacja umów zero godzin i zastąpienie ich basiscontract (umową bazową) z gwarantowanym minimum godzin. Sprawdź aktualne przepisy z prawnikiem.
Potrzebujesz pomocy?
Jeśli masz problemy z umową zero godzin — pracodawca nie daje Ci godzin, nie zaproponował stałej umowy po 12 miesiącach lub narusza Twoje prawa — skontaktuj się z nami. Kancelaria Prawnik Arslan zna specyfikę problemów Polaków pracujących w Holandii.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl