Urlop wypoczynkowy (vakantiedagen) w Holandii
Prawo do urlopu to podstawowe prawo każdego pracownika w Holandii. Holenderski system urlopowy różni się od polskiego — oto co musisz wiedzieć jako polski pracownik.
Ustawowe minimum urlopu (wettelijke vakantiedagen)
Na podstawie art. 7:634 BW każdy pracownik ma prawo do:
- 4-krotność tygodniowego wymiaru pracy w skali roku
- Przy pełnym etacie (40 godzin): 20 dni urlopu rocznie
- Przy niepełnym etacie: proporcjonalnie mniej
Bovenwettelijke vakantiedagen — dodatkowe dni
Wielu pracodawców i CAO (układy zbiorowe) przyznaje dodatkowe dni:
- Typowo 25-30 dni łącznie (ustawowe + dodatkowe)
- Sprawdź swój CAO lub umowę o pracę
- Dodatkowe dni mają inne zasady przedawnienia
Vakantiegeld — dodatek urlopowy (8%)
Vakantiegeld to obowiązkowy dodatek urlopowy:
- 8% rocznego wynagrodzenia brutto
- Wypłacany zwykle w maju lub czerwcu
- Naliczany od 1 czerwca do 31 maja
- Przysługuje każdemu pracownikowi — również na umowie tymczasowej
Przedawnienie urlopu
- Wettelijke dagen (ustawowe): przepadają po 6 miesiącach od końca roku (np. urlop za 2024 przepada 1 lipca 2025)
- Bovenwettelijke dagen (dodatkowe): przedawniają się po 5 latach
- Pracodawca ma obowiązek informowania pracownika o konieczności wykorzystania urlopu (na podstawie orzecznictwa UE)
Urlop podczas choroby
Chory pracownik nadal nabiera prawo do urlopu. Ważne zasady:
- Pracodawca może żądać wykorzystania urlopu podczas choroby tylko za zgodą pracownika
- CAO może zawierać inne regulacje
Wypłata niewykorzystanego urlopu
Przy zakończeniu umowy o pracę pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Obliczenie: liczba niewykorzystanych dni × dzienne wynagrodzenie.
Pomoc prawna
Pracodawca nie wypłaca vakantiegeld lub odmawia urlopu? Skontaktuj się z nami.
Zadzwoń: 070 4500 300 | Email: pomoc@arslan.nl