Czym jest aanzegvergoeding?
Pracujesz na umowie na czas określony (bepaalde tijd) w Holandii i nagle dowiadujesz się, że umowa się kończy — na tydzień przed terminem? Pracodawca powinien był Cię poinformować co najmniej miesiąc wcześniej. Jeśli tego nie zrobił, masz prawo do dodatkowego odszkodowania zwanego aanzegvergoeding.
Obowiązek powiadomienia (aanzegplicht)
Od 2015 roku holenderskie prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego poinformowania pracownika co najmniej 1 miesiąc przed końcem umowy na czas określony, czy umowa:
- zostanie przedłużona (en zo ja, onder welke voorwaarden), lub
- nie zostanie przedłużona.
Ten obowiązek dotyczy umów na czas określony trwających 6 miesięcy lub dłużej.
Ile wynosi aanzegvergoeding?
Jeśli pracodawca w ogóle nie poinformował o końcu umowy, odszkodowanie wynosi 1 pełne miesięczne wynagrodzenie brutto. Jeśli poinformował za późno (np. 2 tygodnie zamiast miesiąca), odszkodowanie jest proporcjonalne — w tym przypadku wynagrodzenie za 2 tygodnie.
Ważne terminy
Musisz złożyć roszczenie o aanzegvergoeding w ciągu 2 miesięcy od zakończenia umowy. Po tym terminie prawo do odszkodowania przepada. To krótki termin, więc działaj szybko!
Czy dotyczy to pracowników agencyjnych?
Sytuacja pracowników tymczasowych (uitzendkrachten) jest bardziej skomplikowana. Jeśli masz umowę detacheringsovereenkomst z agencją, obowiązek aanzegplicht dotyczy agencji. Przy standardowej umowie uitzendovereenkomst z klauzulą uitzendbeding obowiązek może nie mieć zastosowania. Warto to sprawdzić z prawnikiem.
Jak dochodzić aanzegvergoeding?
- Wyślij pracodawcy pisemne wezwanie do zapłaty (sommatie)
- Podaj podstawę prawną: art. 7:668 lid 3 BW
- Wskaż kwotę i termin zapłaty (np. 14 dni)
- Jeśli pracodawca nie zapłaci, złóż wniosek do kantonrechtera
Dlaczego wielu Polaków traci to odszkodowanie?
Wielu polskich pracowników nie zna prawa do aanzegvergoeding. Umowa po prostu się kończy, a pracownik szuka nowej pracy — nie wiedząc, że przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie. Krótki 2-miesięczny termin na złożenie roszczenia sprawia, że wielu traci to prawo, zanim się o nim dowie.
Nie strać swoich pieniędzy
Umowa na czas określony się skończyła, a pracodawca nie uprzedził Cię o tym na czas? Zadzwoń pod 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl. Pomożemy Ci odzyskać należne odszkodowanie.