Ketenregeling — zasady łańcuchów umów w Holandii
Holenderska ketenregeling (art. 7:668a BW) ogranicza liczbę kolejnych umów na czas określony. Chroni to pracowników przed nieskończonym odnawianiem umów tymczasowych.
Zasady ketenregeling
- Maksymalnie 3 umowy na czas określony
- W łącznym okresie 3 lat
- Po 4. umowie lub przekroczeniu 3 lat → automatycznie umowa na czas nieokreślony
Przerwa w łańcuchu
Łańcuch przerywa się przy przerwie dłuższej niż 6 miesięcy. Po takiej przerwie licznik zaczyna się od nowa. CAO może skrócić przerwę do 3 miesięcy w określonych branżach.
Wyjątki od ketenregeling
- Pracownicy poniżej 18 lat pracujący mniej niż 12 godz./tyg.
- Umowy o praktykę zawodową (BBL)
- Zastępstwo za chorego pracownika (CAO może wyłączyć)
Ketenregeling a uitzendbureau
Przy agencjach pracy tymczasowej ketenregeling obowiązuje od fazy B. W fazie A nie ma łańcuchów umów — obowiązuje uitzendbeding.
Pomoc prawna
Pracodawca nie chce dać umowy na czas nieokreślony mimo spełnienia warunków? Skontaktuj się z nami.
Zadzwoń: 070 4500 300 | Email: pomoc@arslan.nl