Vaststellingsovereenkomst (VSO) podczas choroby
Otrzymanie vaststellingsovereenkomst (porozumienia o rozwiązaniu umowy) podczas choroby to sytuacja, w której musisz być szczególnie ostrożny. Holenderskie prawo pracy chroni chorych pracowników przed zwolnieniem (opzegverbod tijdens ziekte), ale pracodawca może zaproponować VSO. Czy powinieneś podpisać?
Zakaz zwolnienia podczas choroby
W Holandii obowiązuje opzegverbod tijdens ziekte — pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę podczas choroby przez pierwsze 2 lata. Dlatego pracodawcy często proponują VSO — porozumienie, które omija ten zakaz, ponieważ pracownik sam godzi się na rozwiązanie umowy.
Ryzyko podpisania VSO podczas choroby
Podpisanie VSO podczas choroby niesie poważne ryzyko:
- Utrata prawa do wynagrodzenia chorobowego — pracodawca płaci wynagrodzenie przez 104 tygodnie choroby. Podpisując VSO, tracisz to prawo
- Problemy z zasiłkiem WW — UWV może uznać, że jesteś niezdolny do pracy i odmówić zasiłku WW (skierowując Cię na Ziektewet)
- Luka w ochronie — między końcem umowy a przyznaniem zasiłku Ziektewet możesz zostać bez dochodu
- Niższy zasiłek — Ziektewet-uitkering (70% dagloon) jest zazwyczaj niższy niż wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy
Kiedy VSO podczas choroby może być akceptowalna?
VSO może być korzystna, jeśli:
- Choroba nie jest związana z pracą i nie wpływa na Twoje możliwości znalezienia nowej pracy
- Pracodawca oferuje znacznie wyższą odprawę niż ustawowe minimum
- Relacja z pracodawcą jest trwale zaburzona i nie ma szans na powrót
- Masz już perspektywę nowej pracy
Na co zwrócić uwagę w VSO podczas choroby?
- Wysokość odprawy — powinna rekompensować utratę wynagrodzenia chorobowego
- Datum końcowy — odpowiedni okres na przejście do zasiłku
- Klauzula zdrowotna — co się stanie, jeśli Twój stan się pogorszy
- Finalna kwijting — upewnij się, że nie zrzekasz się przyszłych roszczeń
- Bedenktijd — masz 14 dni na wycofanie się
Co zrobić po otrzymaniu VSO podczas choroby?
- Nie podpisuj pod presją — masz prawo do czasu na konsultację
- Skonsultuj się z prawnikiem — to kluczowe w tej sytuacji
- Skonsultuj się z bedrijfsarts — poproś o opinię o Twoim stanie zdrowia
- Oceń alternatywy — co stanie się, jeśli nie podpiszesz? Pracodawca nie może Cię zwolnić
Potrzebujesz pomocy?
Otrzymałeś VSO podczas choroby? Nie podejmuj decyzji bez konsultacji z prawnikiem. Kancelaria Prawnik Arslan bezpłatnie oceni Twoją sytuację i doradzi najlepsze rozwiązanie.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl