Loondoorbetaling bij ziekte — wynagrodzenie chorobowe
Zachorowałeś i nie możesz pracować? W Holandii pracodawca ma obowiązek wypłacać Ci wynagrodzenie przez okres choroby — to tzw. loondoorbetalingsplicht. Ale ile dokładnie dostajesz? I co się dzieje po roku? Oto szczegółowy przewodnik.
Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe?
Ustawowe minimum to:
- Pierwszy rok choroby — minimum 70% wynagrodzenia (ale nie mniej niż minimalna płaca)
- Drugi rok choroby — minimum 70% wynagrodzenia (bez gwarancji minimalnej płacy)
Jednak wiele CAO (układów zbiorowych) przewiduje korzystniejsze warunki — np. 100% przez pierwsze 6 miesięcy, 90% w drugim półroczu, 80% w drugim roku.
Obowiązki pracownika podczas choroby
- Zgłoś chorobę w pierwszym dniu — poinformuj pracodawcę telefonicznie lub SMS-em
- Bądź dostępny dla bedrijfsarts — lekarza zakładowego, który ocenia Twoją niezdolność
- Współpracuj przy re-integracji — jeśli możesz częściowo pracować, pracodawca może to wymagać
- Nie wyjeżdżaj bez zgody — podróż za granicę podczas choroby wymaga zgody pracodawcy i bedrijfsarts
Bedrijfsarts — lekarz zakładowy
To nie Twój lekarz domowy (huisarts) decyduje o niezdolności do pracy — to bedrijfsarts. Pracodawca kieruje Cię do bedrijfsarts, który ocenia:
- Czy jesteś faktycznie niezdolny do pracy
- Jak długo potrwa niezdolność
- Czy możesz wykonywać inne obowiązki (aangepast werk)
Co jeśli nie zgadzasz się z bedrijfsarts?
Masz prawo zażądać second opinion (deskundigenoordeel) od UWV. UWV wyda niezależną ocenę Twojej niezdolności. Jeśli UWV potwierdzi Twoją niezdolność, pracodawca musi to respektować.
Chorobowe przy pracy tymczasowej
Jako pracownik agencyjny (uitzendkracht) Twoje prawa zależą od fazy:
- Fase A z uitzendbeding — umowa może zostać zakończona podczas choroby. Ale potem przysługuje Ci zasiłek Ziektewet od UWV.
- Fase B/C — pracodawca (agencja) ma obowiązek wypłaty chorobowego
Kiedy pracodawca może wstrzymać wynagrodzenie?
Pracodawca może wstrzymać (opschorten) lub odmówić (stopzetten) wynagrodzenia chorobowego, jeśli:
- Nie stawisz się u bedrijfsarts bez ważnego powodu
- Odmawiasz współpracy przy re-integracji
- Celowo spowodowałeś chorobę
- Nie zgłosiłeś choroby w terminie
Problem z wynagrodzeniem chorobowym?
Pracodawca nie płaci chorobowego lub grozi wstrzymaniem? Zadzwoń pod 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl. Znamy Twoje prawa i pomożemy je wyegzekwować.