Opzeggingsverbod
Opzeggingsverbod (zakaz wypowiedzenia) – ustawowy zakaz rozwiązywania umowy w określonym okresie.
Opzeggingsverbod (zakaz wypowiedzenia) – ustawowy zakaz wypowiadania umowy o pracę w określonych sytuacjach lub okresach. W Holandii opzeggingsverbod obejmuje m.in. chorobę (pierwsze 2 lata), ciążę, członkostwo w radzie zakładowej i służbę wojskową. Naruszenie zakazu wypowiedzenia skutkuje nieważnością wypowiedzenia i prawem pracownika do przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
“W trakcie choroby polskiego pracownika obowiązuje opzeggingsverbod – pracodawca nie może go zwolnić.”
Potrzebujesz porady prawnej?
Umów się na bezpłatną konsultację z jednym z naszych specjalistów