Onregelmatige opzegging
Onregelmatige opzegging (nieprawidłowe wypowiedzenie) – wypowiedzenie umowy z naruszeniem wymaganych terminów lub procedur.
Onregelmatige opzegging (nieprawidłowe wypowiedzenie) – wypowiedzenie umowy o pracę z naruszeniem obowiązujących terminów wypowiedzenia lub wymaganych procedur. W Holandii onregelmatige opzegging skutkuje obowiązkiem zapłaty odszkodowania równego wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia. Pracownik poszkodowany nieprawidłowym wypowiedzeniem może dochodzić swoich praw przed sądem.
“Pracodawca dokonał onregelmatige opzegging, zwalniając polskiego pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Bezpłatna konsultacja
Masz pytanie o to pojęcie? Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Potrzebujesz porady prawnej?
Umów się na bezpłatną konsultację z jednym z naszych specjalistów