Opzegtermijn — okres wypowiedzenia
Chcesz odejść z pracy lub pracodawca Cię zwalnia? W obu przypadkach obowiązuje okres wypowiedzenia (opzegtermijn). Znajomość terminów jest kluczowa — naruszenie opzegtermijn może skutkować odszkodowaniem.
Okres wypowiedzenia dla pracownika
Standardowy opzegtermijn dla pracownika wynosi 1 miesiąc, niezależnie od stażu pracy. CAO lub umowa o pracę mogą przewidywać inny termin, ale nie dłuższy niż 6 miesięcy.
Okres wypowiedzenia dla pracodawcy
Opzegtermijn pracodawcy zależy od stażu pracy pracownika:
- Do 5 lat — 1 miesiąc
- 5-10 lat — 2 miesiące
- 10-15 lat — 3 miesiące
- Powyżej 15 lat — 4 miesiące
Kiedy zaczyna biec opzegtermijn?
Opzegtermijn zaczyna biec od pierwszego dnia następnego miesiąca po złożeniu wypowiedzenia. Przykład: jeśli złożysz wypowiedzenie 15 marca, opzegtermijn biegnie od 1 kwietnia i kończy się 30 kwietnia.
Wypowiedzenie po procedurze UWV
Jeśli pracodawca uzyskał ontslagvergunning od UWV, może odliczyć czas trwania procedury UWV od opzegtermijn (ale musi pozostać co najmniej 1 miesiąc).
Co jeśli pracodawca nie zachowa opzegtermijn?
Jeśli pracodawca zwalnia Cię z naruszeniem opzegtermijn (opzegging in strijd met de opzegtermijn), masz prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za brakujący okres wypowiedzenia (vergoeding wegens onregelmatige opzegging).
Co jeśli pracownik nie zachowa opzegtermijn?
Jeśli odejdziesz bez zachowania opzegtermijn, pracodawca może żądać od Ciebie odszkodowania. W praktyce rzadko się to zdarza, ale jest to prawnie możliwe.
Zwolnienie z obowiązku pracy (vrijstelling van werk)
Podczas opzegtermijn pracodawca może zwolnić Cię z obowiązku pracy — ale musi nadal płacić wynagrodzenie. To częsta praktyka przy rozwiązywaniu umowy za porozumieniem (VSO).
Pytania o okres wypowiedzenia?
Zadzwoń pod 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl. Sprawdzimy, jaki opzegtermijn obowiązuje w Twoim przypadku.