Prawa flexwerkerów w Holandii
Wielu polskich migrantów w Holandii pracuje jako flexwerker — na umowie na wezwanie (oproepcontract), przez uitzendbureau lub na inne elastyczne formy zatrudnienia. Holenderskie prawo coraz lepiej chroni flexwerkerów, przyznając im stopniowo więcej praw.
Oproepcontract — umowa na wezwanie
Nulurencontract
Umowa bez gwarancji godzin. Twoje prawa:
- Minimaal 3 uur per oproep — każde wezwanie to minimum 3 godziny wynagrodzenia
- 4 dagen oproeptermijn — pracodawca musi Cię wezwać minimum 4 dni wcześniej
- Recht op loon bij afzeggen — jeśli pracodawca odwoła wezwanie po 4 dniach, musi zapłacić
- 12 maanden aanbod — po 12 miesiącach pracodawca musi zaproponować vast aantal uren (stałą liczbę godzin) na podstawie średniej z ostatnich 12 miesięcy
Uitzendkracht — praca przez agencję
Fazy zatrudnienia przez uitzendbureau:
- Fase A (78 tygodni): umowa uitzend z uitzendbeding — uitzendbureau może zakończyć umowę na koniec dnia
- Fase B (4 lata): max. 6 umów na czas określony
- Fase C: umowa na czas nieokreślony
Inlenersbeloning — równe wynagrodzenie
Od pierwszego dnia pracy masz prawo do inlenersbeloning — tych samych warunków wynagrodzenia co bezpośredni pracownicy firmy, w której pracujesz:
- Ten sam brutoloon (wynagrodzenie brutto)
- Te same toeslagen (dodatki za nadgodziny, nocne zmiany)
- Te same onkostenvergoedingen (zwroty kosztów)
- Te same arbeids- en rusttijden (czasy pracy i odpoczynku)
Payrollwerknemer
Payrollwerknemers mają od 2020 roku prawo do:
- Tych samych arbeidsvoorwaarden co bezpośredni pracownicy
- Adequate pensioenregeling (odpowiednich warunków emerytalnych)
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Ustawa WAB z 2020 roku wzmocniła ochronę flexwerkerów:
- Transitievergoeding (odprawa) od pierwszego dnia pracy
- Wyższe premie WW dla pracodawców za umowy elastyczne (zachęta do vast contract)
- Obowiązek aanbod na stałe godziny po 12 miesiącach
Problemy flexwerkerów — na co uważać
- Nie podpisuj po prostu — czytaj umowę lub poproś o wyjaśnienie
- Kontroluj loonstrook — sprawdzaj odcinki wynagrodzenia
- Rejestruj godziny — prowadź własną dokumentację czasu pracy
- Poznaj swoją CAO — może dawać dodatkowe prawa
Potrzebujesz pomocy?
Twoje prawa jako flexwerker są naruszane? Nasi prawnicy pomogą Ci dochodzić należnych świadczeń.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl