Zasiłek chorobowy (Ziektewet) w Holandii — przewodnik dla Polaków
Choroba podczas pracy w Holandii to stresująca sytuacja, szczególnie dla polskich pracowników nieznających holenderskiego systemu. Holenderskie prawo zapewnia jednak szeroką ochronę chorym pracownikom — zarówno w zakresie wynagrodzenia, jak i ochrony przed zwolnieniem.
Wynagrodzenie podczas choroby — 2 lata ochrony
Na podstawie art. 7:629 BW pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie chorobowe przez 104 tygodnie (2 lata):
- Pierwszy rok: minimum 70% wynagrodzenia (w praktyce często 100% przez pierwsze tygodnie na podstawie CAO)
- Drugi rok: minimum 70% wynagrodzenia
- Łącznie co najmniej płaca minimalna (minimumloon)
Ziektewet — zasiłek chorobowy z UWV
Zasiłek z Ziektewet (wypłacany przez UWV) przysługuje pracownikom, którzy:
- Pracują przez agencję pracy tymczasowej (uitzendkracht) i zachorowali
- Mają umowę na czas określony, która wygasła podczas choroby
- Są w ciąży lub niedawno urodziły (zwangerschaps- en bevallingsuitkering — WAZO)
- Są chorzy z powodu narządowej wady lub choroby przewlekłej (no-riskpolis)
Obowiązki chorego pracownika
Jako chory pracownik musisz:
- Zgłosić chorobę (ziekmelding) pracodawcy w pierwszym dniu — sprawdź regulamin firmy
- Być dostępny dla kontroli przez bedrijfsarts (lekarza zakładowego)
- Współpracować przy reintegracji (re-integratie) — aktywnie uczestniczyć w powrocie do pracy
- Nie musisz podawać pracodawcy szczegółów swojej choroby — to poufne (medisch geheim)
Bedrijfsarts — lekarz zakładowy
W Holandii to bedrijfsarts (lekarz zakładowy) — a nie Twój huisarts — ocenia zdolność do pracy. Ważne zasady:
- Bedrijfsarts musi być obiektywny i niezależny od pracodawcy
- Masz prawo do second opinion u innego bedrijfsarts
- Możesz złożyć deskundigenoordeel (opinię eksperta) w UWV, jeśli nie zgadzasz się z oceną
Ochrona przed zwolnieniem podczas choroby
Przez pierwsze 2 lata choroby obowiązuje opzegverbod — zakaz wypowiedzenia umowy. Pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu choroby. Wyjątki:
- Zwolnienie dyscyplinarne (ontslag op staande voet) za poważne przewinienie
- Odmowa współpracy przy reintegracji
- Upadłość firmy
WIA — niezdolność do pracy po 2 latach
Po 2 latach choroby UWV ocenia, czy przysługuje Ci świadczenie z WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen):
- WGA — przy częściowej niezdolności (35-80%) lub pełnej z szansą na poprawę
- IVA — przy pełnej i trwałej niezdolności (80-100%)
Skontaktuj się z nami
Problemy z wynagrodzeniem chorobowym, spory z bedrijfsarts lub groźba zwolnienia podczas choroby? Pomożemy Ci chronić Twoje prawa.
Zadzwoń: 070 4500 300 | Email: pomoc@arslan.nl