Ontslag
Zwolnienie z pracy — rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę.
Ontslag (zwolnienie) w Holandii podlega ścisłym regulacjom. Pracodawca może rozwiązać umowę na kilka sposobów: wederzijds goedvinden (za porozumieniem stron — vaststellingsovereenkomst), via UWV (z przyczyn ekonomicznych lub długotrwałej choroby), via kantonrechter (z przyczyn osobistych), lub op staande voet (natychmiastowe, przy poważnym naruszeniu). Przy zwolnieniu przysługuje transitievergoeding (odprawa) — 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy.
“Pracodawca potrzebuje toestemming UWV lub kantonrechter aby mnie ontslagen.”
Potrzebujesz porady prawnej?
Umów się na bezpłatną konsultację z jednym z naszych specjalistów