Zwolnienie dyscyplinarne (ontslag op staande voet) — co dalej?
Zwolnienie dyscyplinarne (ontslag op staande voet) to natychmiastowe zakończenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Dla wielu Polaków pracujących w Holandii to szok — szczególnie gdy uważają, że zwolnienie jest niesprawiedliwe. W tym artykule wyjaśniamy, co zrobić po takim zwolnieniu.
Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie?
Pracodawca może zastosować ontslag op staande voet wyłącznie w przypadku dringende reden (pilnego powodu). Musi jednocześnie spełnić trzy warunki:
- Istnieje pilny powód (np. kradzież, przemoc, poważne naruszenie obowiązków)
- Zwolnienie następuje natychmiast po odkryciu powodu — każde opóźnienie podważa zasadność
- Powód jest podany na piśmie lub ustnie z natychmiastowym potwierdzeniem pisemnym
Pierwsze kroki po zwolnieniu dyscyplinarnym
- Zachowaj spokój — nie podpisuj żadnych dokumentów na miejscu
- Żądaj pisemnego potwierdzenia z podaniem konkretnego powodu
- Nie przyznawaj się do winy — to może zaszkodzić Ci w późniejszym postępowaniu
- Zabierz swoje rzeczy osobiste i kopie istotnych dokumentów
- Zarejestruj się w UWV jako poszukujący pracy (werkzoekende) — natychmiast
- Skontaktuj się z prawnikiem — masz tylko 2 miesiące na odwołanie
Opcje prawne
1. Zaskarżenie zwolnienia (vernietiging)
Możesz złożyć wniosek do sądu kantonalnego (kantonrechter) o unieważnienie zwolnienia. Jeśli sąd uzna, że zwolnienie było niezasadne, umowa o pracę nadal obowiązuje — pracodawca musi zapłacić zaległe wynagrodzenie.
2. Żądanie odszkodowania (billijke vergoeding)
Zamiast powrotu do pracy możesz żądać billijke vergoeding — dodatkowego odszkodowania za niesprawiedliwe zwolnienie. Kwota zależy od okoliczności i może wynosić od kilku do kilkudziesięciu tysięcy euro.
3. Negocjacja VSO
Często najkorzystniejszym rozwiązaniem jest negocjacja vaststellingsovereenkomst. Pracodawca cofa zwolnienie dyscyplinarne, a umowa rozwiązywana jest za porozumieniem stron — z odprawą i zachowaniem prawa do WW.
Częste sytuacje wśród Polaków
Z naszego doświadczenia wynika, że Polacy w Holandii najczęściej są zwalniani dyscyplinarnie za:
- Nieporozumienia językowe interpretowane jako odmowa wykonania polecenia
- Spóźnienia lub nieobecności (które mogą mieć uzasadnione przyczyny)
- Konflikty z przełożonym wynikające z bariery kulturowej
- Domniemane naruszenia, które nie stanowią dringende reden
W wielu przypadkach zwolnienie jest nieproporcjonalne lub niezgodne z prawem.
Potrzebujesz pomocy?
Zostałeś zwolniony dyscyplinarnie? Działaj szybko — masz tylko 2 miesiące. Kancelaria Prawnik Arslan bezpłatnie oceni Twoją sprawę i doradzi najlepsze rozwiązanie.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl