Zwolnienie z powodu reorganizacji w Holandii

·2 min leestijd·Prawo pracy
Zwolnienie z powodu reorganizacji w Holandii

Pracodawca zwalnia z powodu reorganizacji? Poznaj procedurę, swoje prawa i wysokość odprawy.

Ontslag wegens reorganisatie — zwolnienie ekonomiczne

Pracodawca ogłasza reorganizację (reorganisatie) i mówi, że Twoje stanowisko zostaje zlikwidowane. Jako Polak w Holandii możesz czuć się bezsilny — ale masz prawa. Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych (bedrijfseconomisch ontslag) podlega surowym zasadom.

Procedura zwolnienia ekonomicznego

Pracodawca nie może po prostu Cię zwolnić. Musi:

  1. Złożyć wniosek do UWV — o zgodę na zwolnienie (ontslagvergunning)
  2. Uzasadnić przyczyny ekonomiczne — musi udowodnić, że zwolnienie jest konieczne
  3. Stosować afspiegelingsbeginsel — zasadę odzwierciedlenia (kto odchodzi jako pierwszy)
  4. Zbadać możliwość przeniesienia — herplaatsing — na inne stanowisko

Afspiegelingsbeginsel — kto odchodzi?

To holenderska wersja zasady „ostatni przyszedł, pierwszy odchodzi", ale bardziej złożona. Pracownicy dzieleni są na grupy wiekowe (15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+), a w każdej grupie zwalnia się osobę z najkrótszym stażem. Dzięki temu zwolnienia nie uderzają nieproporcjonalnie w jedną grupę wiekową.

Twoje prawa przy reorganizacji

  • Transitievergoeding (odprawa) — 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy
  • Okres wypowiedzenia — pracodawca musi zachować opzegtermijn (1-4 miesiące, zależnie od stażu)
  • Herplaatsing — pracodawca musi najpierw zbadać, czy może Cię przenieść na inne stanowisko
  • Sprzeciw — możesz złożyć sprzeciw (verweer) wobec wniosku pracodawcy do UWV

Czy pracodawca może zwolnić tylko cudzoziemców?

Absolutnie nie! Zwolnienie wyłącznie pracowników zagranicznych, podczas gdy holenderscy pracownicy zostają, to dyskryminacja. Afspiegelingsbeginsel musi być stosowane bez względu na narodowość. Jeśli podejrzewasz dyskryminację — natychmiast skontaktuj się z prawnikiem.

Rol van de ondernemingsraad (OR)

Jeśli firma ma radę zakładową (ondernemingsraad), musi ona wyrazić zgodę (adviesrecht) na reorganizację. Bez opinii OR zwolnienia mogą być nieważne.

Grozi Ci zwolnienie z reorganizacji?

Zadzwoń pod 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl. Sprawdzimy, czy procedura jest prawidłowa i pomożemy uzyskać najlepszą odprawę.

Veelgestelde vragen

Co to jest afspiegelingsbeginsel?
To zasada określająca, kto odchodzi przy zwolnieniach grupowych. Pracownicy dzieleni są na grupy wiekowe, a w każdej grupie zwalnia się osobę z najkrótszym stażem. Zapobiega to dyskryminacji wiekowej.
Czy pracodawca może zwolnić tylko pracowników zagranicznych?
Nie, to byłaby dyskryminacja. Afspiegelingsbeginsel musi być stosowane bez względu na narodowość. Jeśli podejrzewasz, że zwalniają głównie Polaków, skontaktuj się z prawnikiem.
Ile wynosi odprawa przy reorganizacji?
Transitievergoeding wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok pracy. Przy 6 latach pracy z pensją 3000 euro, odprawa wyniesie ok. 6000 euro brutto.
Terug naar blog
Deel dit artikel

Potrzebujesz porady prawnej?

Umów się na bezpłatną konsultację z jednym z naszych specjalistów