Onterecht ontslag — niesłuszne zwolnienie
Pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie, ale uważasz, że nie miał do tego prawa? W Holandii pracownicy mają silną ochronę przed zwolnieniem (ontslagbescherming). Pracodawca nie może Cię zwolnić bez ważnego powodu i bez zachowania procedury.
Kiedy zwolnienie jest niesłuszne?
- Brak redelijke grond — pracodawca nie ma uzasadnionego powodu zwolnienia
- Zwolnienie podczas choroby — w Holandii obowiązuje zakaz zwolnienia w trakcie pierwszych 2 lat choroby (opzegverbod bij ziekte)
- Zwolnienie podczas ciąży — zabronione przez prawo
- Dyskryminacja — zwolnienie ze względu na pochodzenie, wiek, płeć, religię
- Odwet — zwolnienie za złożenie skargi lub dochodzenie praw
- Brak zgody UWV lub kantonrechtera — pracodawca musi uzyskać pozwolenie
Procedury zwolnienia w Holandii
Pracodawca musi wybrać prawidłową procedurę:
- UWV — przy zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych (bedrijfseconomische redenen) lub długotrwałej choroby
- Kantonrechter — przy zwolnieniu z przyczyn osobistych (disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding)
- Vaststellingsovereenkomst — porozumienie stron (nie wymaga zgody sądu ani UWV)
- Ontslag op staande voet — natychmiastowe zwolnienie (tylko przy dringende reden)
Co możesz zrobić?
- Zaprotestuj na piśmie — wyślij e-mail kwestionujący zasadność zwolnienia
- Złóż wniosek do kantonrechtera — w ciągu 2 miesięcy od zwolnienia
- Żądaj transitievergoeding — odprawy, do której masz prawo
- Żądaj billijke vergoeding — dodatkowego odszkodowania za niewłaściwe zachowanie
- Żądaj przywrócenia — w wyjątkowych przypadkach sąd może nakazać przywrócenie do pracy (herstel arbeidsovereenkomst)
Terminy — czas jest kluczowy!
- 2 miesiące — na zaskarżenie ontslag op staande voet
- 2 miesiące — na żądanie transitievergoeding po zakończeniu umowy
- 3 miesiące — na żądanie billijke vergoeding
Po upływie tych terminów tracisz prawo do roszczeń!
Niesłusznie zwolniony?
Nie czekaj — każdy dzień się liczy. Zadzwoń pod 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl. Ocenimy Twoją sytuację i natychmiast podejmiemy działania.