Transitievergoeding — odprawa przy umowie na czas określony
Wielu Polaków pracujących w Holandii na umowach tymczasowych (tijdelijk contract) nie wie, że od pierwszego dnia pracy przysługuje im prawo do odprawy. Tzw. transitievergoeding (odprawa przejściowa) to ustawowe świadczenie, które pracodawca musi wypłacić po zakończeniu umowy o pracę — także tej na czas określony.
Kiedy przysługuje transitievergoeding?
Prawo do odprawy przysługuje w następujących sytuacjach:
- Pracodawca nie przedłuża umowy na czas określony
- Pracodawca wypowiada umowę
- Pracodawca rozwiązuje umowę za porozumieniem stron (VSO)
- Umowa została rozwiązana przez sąd na wniosek pracodawcy
Odprawa nie przysługuje, gdy sam rezygnujesz z pracy lub gdy zostałeś zwolniony dyscyplinarnie z ważnego powodu (ontslag op staande voet wegens dringende reden).
Jak obliczyć transitievergoeding?
Wysokość odprawy wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok. Dla krótszych okresów oblicza się proporcjonalnie.
Przykład obliczenia
Jeśli pracowałeś 2 lata z wynagrodzeniem brutto 3000 euro miesięcznie:
- 2 lata x (1/3 x 3000 euro) = 2000 euro brutto
Do wynagrodzenia brutto wlicza się także:
- Stałe dodatki (toeslagen)
- Dodatek urlopowy (vakantiegeld — 8%)
- Regularne nadgodziny
- Prowizje i premie (gemiddeld over laatste 3 jaar)
Pracownicy tymczasowi (uitzendkrachten)
Jeśli pracujesz przez agencję pracy tymczasowej (uitzendbureau), Twoim pracodawcą jest agencja — i to ona jest zobowiązana do wypłaty transitievergoeding. Dotyczy to również sytuacji, gdy:
- Agencja kończy Twoje oddelegowanie (plaatsing)
- Umowa z agencją wygasa i nie jest przedłużana
- Agencja rozwiązuje umowę z innego powodu niż Twoja wina
Termin wypłaty
Pracodawca powinien wypłacić transitievergoeding w ciągu miesiąca od zakończenia umowy. Jeśli tego nie zrobi, masz prawo do odsetek ustawowych. Pamiętaj jednak, że roszczenie o transitievergoeding przedawnia się po 3 miesiącach od zakończenia umowy — dlatego nie zwlekaj.
Co zrobić, gdy pracodawca odmawia wypłaty?
Jeśli pracodawca lub agencja nie chce wypłacić odprawy:
- Wyślij pisemne wezwanie do zapłaty (sommatie)
- Określ termin na zapłatę (np. 14 dni)
- Jeśli nie zapłaci — złóż wniosek do sądu kantonalnego (kantonrechter)
Wniosek do sądu musisz złożyć w ciągu 3 miesięcy od zakończenia umowy. Po tym terminie tracisz prawo do odprawy.
Potrzebujesz pomocy?
Jeśli Twoja umowa tymczasowa się kończy lub pracodawca odmawia wypłaty odprawy, skontaktuj się z nami. Kancelaria Prawnik Arslan pomoże Ci obliczyć i uzyskać należną Ci transitievergoeding.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl