Umowy o pracę w Holandii — co musisz wiedzieć
W Holandii istnieje kilka rodzajów umów o pracę (arbeidsovereenkomsten), a każdy daje inne prawa i obowiązki. Jako Polak pracujący w Holandii — szczególnie przez agencję pracy — możesz spotkać się z różnymi typami kontraktów. Oto przegląd najważniejszych.
1. Umowa na czas nieokreślony (vast contract)
Najbezpieczniejsza forma zatrudnienia. Pracodawca nie może Cię łatwo zwolnić — potrzebuje zgody UWV lub kantonrechtera. Masz prawo do pełnej ochrony przed zwolnieniem (ontslagbescherming).
2. Umowa na czas określony (tijdelijk contract)
Umowa wygasa automatycznie po ustalonym terminie. Ważne zasady:
- Reguła 3x3 — po 3 umowach na czas określony lub po 3 latach ciągłego zatrudnienia, umowa automatycznie staje się stała
- Aanzegplicht — pracodawca musi poinformować o przedłużeniu/nieprzedłużeniu miesiąc przed końcem
- Transitievergoeding — od pierwszego dnia pracy nabywasz prawo do odprawy
3. Umowa na zero godzin (nulurencontract)
Nie masz gwarantowanego minimum godzin — pracujesz, gdy pracodawca Cię wezwie. Od 2024 roku holenderskie prawo daje Ci jednak więcej ochrony:
- Po 3 miesiącach pracodawca musi zaproponować umowę na stałą liczbę godzin
- Nie musisz być dostępny 24/7 — pracodawca musi zapewnić rozsądny czas na przygotowanie
- Jeśli pracodawca odwołuje zmianę zbyt późno, i tak masz prawo do wynagrodzenia
4. Umowa przez agencję pracy (uitzendovereenkomst)
Najczęstszy typ umowy wśród Polaków w Holandii. Dwa warianty:
- Fase A (uitzendbeding) — agencja lub Ty możecie zakończyć umowę w każdej chwili. Najmniejsza stabilność.
- Fase B — umowy na czas określony, więcej praw
- Fase C — umowa na czas nieokreślony z agencją
Ważne: pracownicy agencyjni mają prawo do takich samych warunków płacowych jak pracownicy bezpośredni firmy (inlenersbeloning).
5. Umowa na zastępstwo (min-max contract)
Gwarantowane minimum godzin z możliwością pracy dodatkowej. Np. umowa na 20-40 godzin — masz gwarantowane 20 godzin tygodniowo, a resztę pracodawca może zlecić w razie potrzeby.
6. Umowa na wezwanie (oproepcontract)
Pracujesz, gdy pracodawca Cię wezwie. Masz prawo do wynagrodzenia za minimum 3 godziny przy każdym wezwaniu, nawet jeśli pracujesz krócej.
Na co zwracać uwagę?
- Zawsze żądaj umowy na piśmie — ustne umowy są ważne, ale trudne do udowodnienia
- Sprawdź, jakie CAO obowiązuje — może dawać Ci więcej praw niż sama umowa
- Nie podpisuj niczego, czego nie rozumiesz — poproś o tłumaczenie
Sprawdź swoją umowę
Nie wiesz, jaki masz typ umowy i jakie masz prawa? Zadzwoń pod 070 4500 300 lub napisz na pomoc@arslan.nl. Przeanalizujemy Twoją umowę i wyjaśnimy Ci, na co możesz liczyć.