Chorobowe w Holandii — Twoje prawa jako pracownik
W Holandii choroba (ziekte) nie oznacza utraty dochodu. Pracodawca jest zobowiązany przez długi okres wypłacać wynagrodzenie chorobowe (loondoorbetaling bij ziekte). Dla polskich pracowników, którzy mogą nie znać tych zasad, jest to ważna ochrona.
Ziek melden — zgłoszenie choroby
Kiedy zachorujesz:
- Zgłoś chorobę pracodawcy — najlepiej rano pierwszego dnia (telefonicznie lub SMS)
- Nie musisz podawać diagnozy — pracodawca nie ma prawa pytać o rodzaj choroby
- Podaj szacowany czas nieobecności i czy możesz wykonywać jakieś prace
- Bądź dostępny dla bedrijfsarts (lekarza zakładowego)
Wachtdagen — dni karencji
Niektóre CAO pozwalają na wachtdagen — 1-2 dni bez wynagrodzenia na początku choroby. Sprawdź swoją CAO.
Loondoorbetaling — wynagrodzenie chorobowe
Pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie chorobowe przez 104 tygodnie (2 lata):
- Pierwsze 52 tygodnie: minimum 70% wynagrodzenia (ale nie mniej niż minimumloon). Wiele CAO gwarantuje 100%
- Tygodnie 53-104: minimum 70% (może być mniej niż minimumloon)
Re-integratie — obowiązek współpracy
Podczas choroby obowiązuje Cię re-integratieplicht — obowiązek aktywnej współpracy w powrocie do pracy:
- Współpraca z bedrijfsarts (lekarzem zakładowym)
- Wykonywanie aangepast werk (dostosowanej pracy) jeśli to możliwe
- Uczestnictwo w spotkaniach z pracodawcą
- Plan van aanpak — plan działań opracowany wspólnie z pracodawcą
Deskundigenoordeel UWV
Jeśli nie zgadzasz się z oceną bedrijfsarts, możesz poprosić UWV o deskundigenoordeel (opinię ekspercką) — niezależną ocenę Twojej zdolności do pracy.
Ziek en ontslag — choroba a zwolnienie
Podczas choroby obowiązuje opzegverbod — zakaz zwolnienia. Pracodawca nie może Cię zwolnić przez pierwsze 104 tygodnie choroby. Wyjątki:
- Zwolnienie dyscyplinarne (op staande voet)
- Likwidacja firmy (faillissement)
- Okres próbny (proeftijd)
- Umowa na czas określony — wygasa naturalnie
Praca przez uitzendbureau — chorobowe
Jeśli pracujesz przez uitzendbureau i zachorujesz:
- W fazie A: umowa może wygasnąć, przechodzisz na Ziektewet od UWV
- W fazie B/C: uitzendbureau musi wypłacać wynagrodzenie chorobowe
Ziektewet — zasiłek chorobowy UWV
Jeśli nie masz pracodawcy (np. zakończenie umowy podczas choroby), UWV wypłaca Ziektewet-uitkering — 70% ostatniego wynagrodzenia przez max. 104 tygodnie.
Potrzebujesz pomocy?
Pracodawca nie płaci chorobowego? Grozi Ci zwolnienie podczas choroby? Nasi prawnicy pomogą Ci chronić Twoje prawa.
Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl