Opvolgend werkgeverschap
Opvolgend werkgeverschap (następstwo pracodawców) – sytuacja, gdy nowy pracodawca przejmuje obowiązki poprzedniego.
Opvolgend werkgeverschap (następstwo pracodawców) – sytuacja prawna, w której nowy pracodawca jest uznawany za następcę poprzedniego pracodawcy w zakresie praw i obowiązków wobec pracownika. W Holandii opvolgend werkgeverschap ma znaczenie m.in. dla liczenia łańcucha umów na czas określony (ketenregeling). Przy opvolgend werkgeverschap umowy u kolejnych pracodawców są sumowane.
“Przy przejściu polskiego pracownika z agencji pracy do firmy holenderskiej może zachodzić opvolgend werkgeverschap.”
Potrzebujesz porady prawnej?
Umów się na bezpłatną konsultację z jednym z naszych specjalistów