Odprawa przy zwolnieniu z pracy (ontslagvergoeding) w Holandii
Zwolnienie z pracy to stresujące doświadczenie, ale holenderskie prawo zapewnia Ci prawo do odprawy (transitievergoeding). Jako polski pracownik w Holandii masz takie same prawa jak pracownik holenderski.
Transitievergoeding — ustawowa odprawa
Od 1 stycznia 2020 r. transitievergoeding przysługuje od pierwszego dnia pracy. Nie musisz przepracować minimum 2 lat (jak wcześniej). Przysługuje, gdy:
- Pracodawca rozwiązuje umowę o pracę
- Umowa na czas określony nie zostaje przedłużona
- Pracownik rozwiązuje umowę z powodu poważnego zaniedbania pracodawcy (ernstig verwijtbaar handelen)
Ile wynosi transitievergoeding?
Obliczenie jest proste:
- 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok pracy
- Proporcjonalnie za niepełne lata
- Maksymalnie €94.000 brutto (2024) lub roczne wynagrodzenie, jeśli jest wyższe
Przykład: 6 lat pracy z wynagrodzeniem €3.000 brutto = 6 × (€3.000 / 3) = €6.000 brutto.
Kiedy NIE przysługuje transitievergoeding?
- Zwolnienie dyscyplinarne (ontslag op staande voet) z powodu poważnego zawinienia pracownika
- Pracownik poniżej 18 lat pracujący mniej niż 12 godzin tygodniowo
- Osiągnięcie wieku emerytalnego (AOW-leeftijd)
- Upadłość pracodawcy (faillissement)
Vaststellingsovereenkomst — ugoda przy zwolnieniu
W praktyce pracodawcy często proponują vaststellingsovereenkomst (porozumienie o rozwiązaniu umowy). W ugodzie możesz negocjować:
- Wyższą odprawę niż ustawowa transitievergoeding
- Zwolnienie z obowiązku pracy (vrijstelling van werkzaamheden) z zachowaniem wynagrodzenia
- Szkolenia/outplacement — budżet na przekwalifikowanie
- Pozytywne referencje (positief getuigschrift)
- Zachowanie telefonu/laptopa służbowego
- Pokrycie kosztów prawnika przez pracodawcę
Billijke vergoeding — dodatkowe odszkodowanie
Oprócz transitievergoeding sąd może przyznać billijke vergoeding (godziwe odszkodowanie), jeśli pracodawca działał w sposób ernstig verwijtbaar (poważnie zawiniony):
- Mobbing, dyskryminacja, zastraszanie
- Celowe pogarszanie warunków pracy
- Sfabrykowane zarzuty jako pretekst do zwolnienia
Bedenktijd — 14 dni na przemyślenie
Po podpisaniu vaststellingsovereenkomst masz 14 dni na wycofanie się (bedenktijd) bez podawania przyczyny. Pracodawca musi poinformować Cię o tym prawie w umowie.
Nie podpisuj od razu!
Otrzymałeś propozycję vaststellingsovereenkomst? Nie podpisuj od razu — skontaktuj się z prawnikiem. Często można wynegocjować znacznie lepsze warunki. Koszty prawnika często pokrywa pracodawca.
Zadzwoń: 070 4500 300 | Email: pomoc@arslan.nl