Ciąża a praca w Holandii — kompleksowa ochrona
Holenderskie prawo zapewnia szeroką ochronę pracownicom w ciąży (zwangere werkneemsters). Jako polska pracownica w Holandii masz dokładnie takie same prawa jak holenderskie koleżanki — niezależnie od rodzaju umowy czy tego, czy pracujesz przez agencję.
Ochrona przed zwolnieniem
Od momentu zajścia w ciążę do 6 tygodni po zakończeniu urlopu macierzyńskiego obowiązuje opzegverbod (zakaz wypowiedzenia). Pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu:
- Ciąży
- Absencji chorobowej związanej z ciążą
- Porodu
- Karmienia piersią
Wyjątek: zwolnienie jest możliwe tylko z powodów zupełnie niezwiązanych z ciążą (np. likwidacja stanowiska potwierdzona przez UWV) lub za poważne przewinienie (ontslag op staande voet).
Umowa na czas określony a ciąża
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy na czas określony. Ale:
- Nie może odmówić przedłużenia z powodu ciąży — to dyskryminacja
- Jeśli umowa kończy się w trakcie ciąży — masz prawo do zasiłku WAZO z UWV
- Przy pracy przez agencję — uitzendbeding (klauzula natychmiastowego zakończenia) nie może być zastosowana z powodu ciąży
Urlop macierzyński — zwangerschapsverlof i bevallingsverlof
Łączny urlop macierzyński wynosi minimum 16 tygodni:
- Zwangerschapsverlof (urlop ciążowy) — od 6 do 4 tygodni przed planowaną datą porodu
- Bevallingsverlof (urlop poporodowy) — minimum 10 tygodni po porodzie
- Jeśli dziecko urodzi się przed terminem — dodatkowe dni dodawane do bevallingsverlof
- Jeśli dziecko urodzi się po terminie — nie tracisz dni bevallingsverlof
Zasiłek WAZO
Podczas urlopu macierzyńskiego otrzymujesz zasiłek WAZO (Wet Arbeid en Zorg) z UWV:
- 100% dziennego wynagrodzenia (dagloon), max ok. 256 € dziennie
- Zasiłek płaci UWV, nie pracodawca
- Wniosek składa pracodawca na co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu
Prawa w trakcie ciąży w pracy
Podczas ciąży masz dodatkowe prawa:
- Wizyty lekarskie — prawo do zwolnień na wizyty kontrolne (z zachowaniem wynagrodzenia)
- Dostosowanie pracy — pracodawca musi dostosować warunki pracy (np. brak podnoszenia ciężarów, praca nocna)
- Przerwy na odpoczynek — dodatkowe przerwy w ciągu dnia
- Choroba ciążowa — zwolnienie chorobowe z zachowaniem wynagrodzenia, nie wliczane do „normalnego" zwolnienia
Po urlopie macierzyńskim
- Karmienie piersią — do 9 miesiąca dziecka masz prawo do przerw na karmienie/odciąganie (z zachowaniem wynagrodzenia)
- Ouderschapsverlof — prawo do 26 tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego (dla każdego rodzica), pierwsze 9 tygodni z zasiłkiem 70% dagloon (od 2022)
- Powrót na stanowisko — masz prawo wrócić na swoje dotychczasowe stanowisko
Urlop ojcowski (geboorteverlof)
Partner (ojciec lub partnerka) ma prawo do:
- 1 tydzień płatnego urlopu (100% wynagrodzenia, płaci pracodawca) — natychmiast po porodzie
- 5 dodatkowych tygodni z zasiłkiem 70% dagloon z UWV — do wykorzystania w pierwszych 6 miesiącach
Problemy polskich pracownic
- Presja na odejście — pracodawca sugeruje rezygnację. Nie zgadzaj się! Masz ochronę
- Praca przez agencję — agencja nie może zakończyć współpracy z powodu ciąży
- Brak informacji — wiele polskich pracownic nie zna swoich praw. Informuj się!
- Mobbing z powodu ciąży — to dyskryminacja, masz prawo do odszkodowania
Masz problemy w pracy z powodu ciąży? Nasi adwokaci pomogą Ci bronić Twoich praw. Zadzwoń: 070 4500 300 lub napisz: pomoc@arslan.nl.